المزايا الطوعية هي المزايا الاختيارية التي يتم تمويلها عادة من قبل الموظف ويتم دفعها من خلال خصومات الرواتب. يمكن أن تشمل هذه المزايا الإضافية خيارات التأمين الصحي والحياة المتخصصة، بالإضافة إلى المزايا مثل عضوية النادي الرياضي وخدمات الكونسيرج وتأمين الحيوانات الأليفة.
كيف تعمل المزايا الطوعية؟
المزايا الطوعية هي مزايا إضافية للموظفين تقدم رعاية صحية إضافية وتخطيط مالي ورفاهية ومزايا أخرى.
إذا قدمت شركتك هذه المزايا، يمكنك الاشتراك فيها ودفع تكاليفها باستخدام خصومات الرواتب. على الرغم من أن هذه المزايا غالبًا ما يتم تمويلها من قبل الموظف، وهذا يعني أن صاحب العمل لا يدفع بالضرورة جزءًا من التكلفة، إلا أنها يمكن أن تكون أرخص من البدائل المشتراة في السوق المفتوح. هذا لأن أصحاب العمل غالبًا ما يتمكنون من التفاوض على أسعار أقل من المستهلكين الفرديين.
هذه الخيارات المكملة للمزايا شائعة الاستخدام بين الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. أفادت Aon، وهي شركة خدمات مهنية تدير برامج المزايا الطوعية، بزيادة 41% في عدد العملاء الذين يقدمون هذه المزايا بين عامي 2021 و 2022. وقالت الشركة إن تسجيل الموظفين زاد في أكثر من نصف فئات المزايا المقدمة.
أمثلة على المزايا الطوعية
وفقًا لـ Aon، تشمل المزايا الطوعية الشائعة التأمين على الأمراض الحرجة وتأمين الحوادث وتعويض المستشفيات وتأمين الحياة الدائم ومساعدة في سداد القروض الطلابية.
إذا قدم صاحب العمل لديك مزايا طوعية، فمن المرجح أن تدفع التكلفة بنفسك من خلال خصومات الرواتب. ونادرًا ما يختار صاحب العمل دفع جزء من التكلفة. مرة أخرى، ستدفع عادةً أقل للمزايا الطوعية مقارنة بما ستدفعه إذا دفعتها من جيبك، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل يساهم في التكلفة أم لا.
بناءً على نوع المزايا المقدمة، قد تكون قادرًا على دفع مساهمتك قبل الضرائب، مما يوفر توفيرات كبيرة في التكلفة.
على سبيل المثال، تشمل المزايا الشائعة قبل الضرائب:
- حسابات الإنفاق المرنة (FSAs)
- حسابات توفير الصحة (HSAs)
- تأمين الأسنان
- تأمين الرؤية
- تأمين السرطان
- تأمين الحوادث
ملاحظة: ستحتاج إلى دفع العديد من أنواع المزايا الطوعية بعد الضرائب. على سبيل المثال، إذا قدم صاحب العمل لديك مزايا طوعية لتأمين الحيوانات الأليفة، فلن تتمكن من دفعها قبل الضرائب.
أنواع المزايا الطوعية
يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا أي نوع من المزايا التي يرغبون فيها، شريطة الامتثال لقوانين العمل والضرائب. وفيما يلي بعض المزايا الطوعية الأكثر شيوعًا:
التأمين الصحي الإضافي
يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم مزايا طوعية تغطي أكثر من برامج التأمين الصحي التقليدية. يمكن أن تشمل هذه:
- HSAs/FSAs
- تأمين الأسنان
- تأمين الرؤية
- تغطية الخصوبة
- تأمين الأمراض الحرجة
- تأمين السرطان
- نقل المستشفى الطارئ
- تعويض المستشفيات
المزايا المالية والأمنية
يمكن أن تساعد المزايا المالية في إدارة صحتك المالية على المدى القصير أو الطويل. ستجد هذه المزايا تحت هذا الشمس:
- تأمين الحياة
- تأمين العجز (بما في ذلك السياسات القصيرة والطويلة الأجل والإضافية)
- تأمين الرعاية الطويلة
- التخطيط المالي
- إعداد الضرائب أو التخطيط
- سداد القروض الطلابية
- إعادة تعويض رسوم الدراسة الجامعية
- سرقة الهوية
- الخدمات القانونية
مزايا الأسرة وتوازن العمل والحياة
تركز المزايا الأخرى على مساعدتك في رعاية أحبائك أو إدارة مسؤولياتك خارج العمل:
- مساعدة في التبني
- رعاية الأطفال
- رعاية المسنين
- تأمين الحيوانات الأليفة
- عضوية النادي الرياضي
- خدمات الكونسيرج
كيفية العثور على الشركات التي تقدم المزايا الطوعية
هل ترغب في العمل لدى شركة تقدم بعض هذه المزايا؟ قم بتخصيص بحثك عن الوظائف لاستهداف أصحاب العمل الذين يقدمون المزايا التي ترغب فيها.
تحقق من قوائم أفضل أصحاب العمل
انتبه إلى قوائم أفضل أصحاب العمل وقصص الأخبار الأخرى حول الشركات التي تقدم مزايا ومزايا تنافسية. خاصة عندما يكون سوق العمل ضيقًا، يرغب أصحاب العمل في أن يكونوا معروفين بتقديم مزايا تميزهم عن منافسيهم. ستتأكد فرق التسويق لديهم من أنك تعلم أنهم يقدمون مزايا حديثة.
ملاحظة: ابحث في Google عن “أفضل أصحاب العمل” أو “أفضل الشركات للعمل لديها” للعثور على أصحاب العمل الرائدين الذين قد يقدمون حزمًا من المزايا الطوعية.
اقرأ تقييمات أصحاب العمل
قم بالبحث عن الشركات على Glassdoor، حيث ستجد تقييمات الموظفين لآلاف الشركات، بالإضافة إلى معلومات حول التعويض والمزايا النموذجية في تلك المؤسسات.
ملاحظة: احتفظ بقائمة بأصحاب العمل المستهدفين الذين يقدمون المزايا التي ترغب فيها. اتبع هؤلاء أصحاب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي وقم بإعداد تنبيهات وظيفية لفتحات العمل في هذه المؤسسات.
استخدم شبكتك الاحترافية
التواصل المهني ليس مجرد وسيلة للعثور على فرص عمل، بل هو أيضًا طريقة جيدة لمعرفة المزيد عن المزايا التي يقدمها العمل في منظمة ما. استمع إلى زملائك وجهات الاتصال وأفراد عائلتك وأصدقائك عندما يتحدثون عن وظائفهم. هل لديهم أي مزايا مميزة يستمتعون بها؟ إذا كان الأمر كذلك، فكر في إضافة أصحاب العمل الخاصة بهم إلى قائمة أصحاب العمل الذين ترغب في العمل لديهم.
الأسئلة المتداولة
هل يجب على أصحاب العمل تقديم المزايا للموظفين؟
هناك بعض المزايا التي يشترطها القانون الفيدرالي أو الولائي، مثل تأمين العمال والمزايا المرتبطة بالإعاقة وتأمين البطالة والإجازة العائلية والطبية. تُقدم المزايا الأخرى، بما في ذلك التأمين الصحي والحياة وتأمين الأسنان ورعاية الرؤية وخطط التقاعد والإجازة المدفوعة الأجر، بتقدير صاحب العمل أو قد تكون مشمولة باتفاقية عمل.
ما هي المزايا الإلزامية؟
المزايا الإلزامية هي المزايا التي يتعين على المنظمات تقديمها بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. تشمل هذه المزايا، اعتمادًا على موقعك، تأمين العمال والتأمين على الإعاقة وتعويض البطالة والإجازة المرضية.
Source: https://www.thebalancemoney.com/voluntary-benefits-6740806
اترك تعليقاً