يعد مسؤول التنوع الرئيسي مهندس البرامج المعمارية الرئيسي لبرامج التنوع والمساواة والاندماج في الشركة. يقوم هذا المدير التنفيذي بإنشاء استراتيجيات التنوع والمساواة والاندماج لضمان توظيف وترقية متنوعة في المنظمة، بالإضافة إلى برامج تدريب التنوع للموظفين. يقومون بتنفيذ ممارسات الأجور العادلة ومراقبة النتائج لقياس التقدم. الهدف النهائي لهذا الدور هو ضمان بيئة عمل عادلة لجميع الموظفين.
مسؤوليات مسؤول التنوع الرئيسي
تتطلب هذه الوظيفة عمومًا القدرة على القيام بالأعمال التالية:
1. إنشاء وإدارة برامج التنوع والمساواة والاندماج، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتوظيف والترقية والمساواة في الأجور وتدريب الموظفين وغيرها.
2. تحليل نتائج مبادرات التنوع والاندماج لقياس التقدم واقتراح التحسينات.
3. توظيف مديرين لتنفيذ البرامج وجمع وتحليل البيانات ودعم الموظفين.
4. إدارة الميزانيات وإعدادها للموافقة من بقية الفريق التنفيذي.
5. متابعة الاتجاهات والقوانين واللوائح وعوامل أخرى تؤثر على برامج التنوع والاندماج.
6. تقديم المشورة لفريق الإدارة التنفيذية فيما يتعلق بالتنوع والاندماج.
7. تمثيل المنظمة في الفعاليات والاجتماعات الصناعية.
راتب مسؤول التنوع الرئيسي
يختلف راتب مسؤول التنوع الرئيسي حسب الموقع ومستوى الخبرة، ولكن الأشخاص العاملين في هذا المنصب يكونون عادة أكثر من المتوسط الوطني.
الراتب السنوي الوسطي: 126,000 دولار أمريكي
الراتب السنوي العلوي للنسبة العشرية العليا: 206,000 دولار أمريكي
الراتب السنوي السفلي للنسبة العشرية السفلية: 70,000 دولار أمريكي
ملاحظة: يفضل العديد من أصحاب العمل المرشحين الذين يحملون درجات متقدمة مثل درجة الماجستير مع التركيز على إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. يجب أخذ تكلفة التعليم العالي في الاعتبار عند وضع خطة مهنية لهذا المجال.
التعليم والتدريب والشهادات
متطلبات التعليم والتدريب في هذا المجال المتزايد ستستمر في التطور. على الرغم من اختلاف أصحاب العمل فيما يتعلق بالمؤهلات التي يقدرونها أكثر، إلا أن بعض الخلفيات التعليمية والشهادات والخبرة يمكن أن تعزز قدرتك على المنافسة مع المرشحين الآخرين في هذا المجال. وتشمل هذه الخلفيات:
1. درجة الماجستير: على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يكتفون بدرجة البكالوريوس، يفضل آخرون المرشحين الذين يحملون درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
2. الشهادات: قامت الجامعات مثل كورنيل وشركات الاستشارات مثل جامعة ديفرسيتي ترينينغ الدولية بإنشاء برامج شهادات في التنوع والاندماج. تساعد هذه البرامج المديرين التنفيذيين على تعلم كيفية إنشاء مبادرات تنوع واندماج أكثر فعالية في منظماتهم.
3. الخبرة في مكان العمل: ربما يكون التدريب الأكثر قيمة لهذا المنصب يحدث في مكان العمل. غالبًا ما يفضل أصحاب العمل الذين يبحثون عن مسؤولي التنوع الرئيسيين المرشحين الذين لديهم عدة سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج التنوع والاندماج.
المهارات والكفاءات
توجد هذه المهارات المتعلقة بمسؤول التنوع الرئيسي بشكل متكرر في قوائم الوظائف والسير الذاتية ورسائل التغطية:
1. التخطيط الاستراتيجي: أهم جانب في هذه الوظيفة هو تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم التنوع والاندماج.
2. حل المشكلات: يجب أن يكون مسؤولو التنوع الرئيسيون قادرين على إيجاد حلول مبتكرة للتحديات، سواء كان ذلك في إقناع المديرين بشفافية الأجور أو جعل أنظمة الموارد البشرية القديمة تدعم المبادرات الجديدة.
3. بناء الاجماع: يحتاج مسؤولو التنوع والاندماج إلى الحصول على موافقة من بقية فريق الإدارة التنفيذية وكذلك الموظفين على جميع المستويات.
4. معرفة السياسات العامة: تؤثر التغيرات في القوانين واللوائح على خطط التنوع والاندماج في الوقت الفعلي. من الضروري أن تبقى على اطلاع دائم بالتشريعات الناشئة.
آفاق العمل
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، من المتوقع أن يظل نمو وظائف المسؤولين الرئيسيين مثل مسؤولي التنوع الرئيسي قويًا خلال العقد القادم. يتوقع مكتب إحصاءات العمل نموًا بنسبة 8٪ في هذه الوظائف بين عامي 2020 و 2030 – وهو ما يعادل متوسط النمو لجميع الوظائف.
ومع ذلك، إذا كان الطلب الحديث مؤشرًا على أي شيء، فقد يكون لدى مسؤولي التنوع الرئيسيين آفاق مهنية أقوى مما يشير إليه هذه البيانات. تشير أبحاث Glassdoor إلى أن عناوين الوظائف المتعلقة بالتنوع والاندماج انتعشت بشكل أسرع من وظائف الموارد البشرية الأخرى أو المهن بشكل عام بعد أزمة الاقتصادية في عام 2020.
بيئة العمل
عادةً ما يعمل مسؤولو التنوع الرئيسيون في بيئة مكتبية. قد يكون لديهم مكتبًا خاصًا أو مكتبًا مفتوحًا أو يعملون في مكتب مفتوح. وفقًا لسياسة الشركة، قد يعملون في الموقع أو عن بُعد.
جدول العمل
يعمل معظم مسؤولي التنوع الرئيسيين بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية. يمكن أن تكون هذه الوظيفة مرهقة وتتطلب ساعات عمل طويلة. غالبًا ما يعمل المديرون التنفيذيون في عطلات نهاية الأسبوع والمساء حسب الحاجة.
مقارنة الوظائف المماثلة
إذا كنت مهتمًا بوظيفة مسؤول التنوع الرئيسي، فكر في مسارات الوظائف ذات الصلة. إليك قائمة ببعض الوظائف المماثلة:
1. مسؤول شؤون الأشخاص
2. المدير التنفيذي للتنوع
3. نائب رئيس التنوع
4. مدير التنوع
5. مدير الموارد البشرية
كيفية الحصول على الوظيفة
هناك بعض الطرق لزيادة فرص الحصول على الوظيفة التي ترغب فيها:
1. بوابات الوظائف: ابحث عن قوائم وظائف مسؤول التنوع الرئيسي على مواقع الوظائف المتخصصة للمسؤولين التنفيذيين مثل The Ladders، ومواقع الوظائف العامة مثل Indeed، وشبكات التواصل الاجتماعي المهنية مثل linkedin.
2. أسئلة المقابلة: تحضر لمناقشة نجاحك في تطوير وإدارة برامج التنوع والاندماج، وكذلك للإجابة على أسئلة حول أسلوب إدارتك والتحديات السابقة والأهداف.
3. السير الذاتية ورسائل التغطية: ركز على الكلمات الرئيسية التي تظهر خبرتك ومؤهلاتك. تأكد من تحديد نتائجك في تنفيذ برامج التنوع، خاصة تلك التي تظهر تحسينات في استبقاء الموظفين والارتباط بهم.
شكرًا لتقديم ملاحظاتك!
المصادر:
– ZoomInfo. “Has Corporate America Reached a Diversity Tipping Point?” Accessed Dec. 6, 2021.
– ONET Online. “Summary Report for: 11-1011.00 – Chief Executives.” Accessed Dec. 6, 2021.
– Payscale. “Average Chief Diversity Officer Salary.” Accessed Dec. 6, 2021.
– U.S. Bureau of Labor Statistics. “Top Executives.” Accessed Dec. 6, 2021.
– Glassdoor Economic Research. “Diversity Now: How Companies and Workers Are Bringing Nationwide Social Justice Protests to the Workplace.” Accessed Dec. 6, 2021.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-does-a-chief-diversity-officer-do-5212087
اترك تعليقاً