توضح موقعة الموظف في التسلسل الهرمي
ماذا تعني الألقاب الوظيفية؟
تعني الألقاب الوظيفية الأسماء الرسمية أو التسميات للوظيفة التي يقوم بها الموظف الذي يؤدي عملًا محددًا. تحدد الألقاب الوظيفية دورًا معينًا في وظيفة محددة لديها وضع محدد. تعمل كل وظيفة على مستوى محدد في التسلسل الهرمي للمنظمة على الرسم البياني للشركة.
المستويات في التسلسل الوظيفي
تقوم المؤسسات بتوفير مجموعة متنوعة من الألقاب التي يعتقدون أنها تظهر قيمهم التنظيمية وتحدد مسؤوليات المنصب وتحدد مكانة الوظيفة في التسلسل الهرمي للمنظمة. يجدر بالذكر أن نفس الوظيفة يمكن أن تحمل ألقابًا مختلفة اعتمادًا على الشركة والصناعة والموقع وحجم الشركة.
في مجال الموارد البشرية، تتراوح الألقاب الوظيفية التي تستخدم عادة من مساعد إداري إلى محامٍ. هذه هي الألقاب التي تجد عادة في منظمة ما وتمثل مستوى الوظيفة عدديًا. لن تجد كل هذه الألقاب في أي منظمة واحدة، وستجد العديد من الاختلافات التي تناسب التنظيم وهيكله الهرمي.
تاريخيًا، تعتبر الثلاث مناصب الأعلى هي:
- رئيس مجلس الإدارة
- نائب رئيس مجلس الإدارة
- أعضاء مجلس الإدارة
هؤلاء الأشخاص هم خارجيون لعمليات المنظمة على الرغم من أن الرئيس التنفيذي وحتى الرئيس يجلسون في المجلس بشكل متكرر.
فيما يلي مثال على التسلسل الهرمي الداخلي التقليدي للمنظمة:
- الرئيس التنفيذي
- رئيس العمليات (COO)، رئيس العمليات التجارية (CCO)، رئيس المالية (CFO)، رئيس التكنولوجيا (CTO)، رئيس معلومات (CIO)، رئيس المعرفة (CKO)، رئيس الابتكار (CIO)، رئيس البيانات (CDO)، رئيس الاستراتيجية (CSO)، رئيس الامتثال (CCO)، رئيس الأمان (CSO)، رئيس التسويق (CMO)، رئيس المواهب، رئيس الموارد البشرية (CHR)، رئيس الإدارة (CAO)، رئيس تجربة المستخدم (CUEO)، رئيس الأتمتة (CAO)، رئيس الملكية الفكرية (CIPO)
- الرئيس التنفيذي المساعد
- النائب الرئيس التنفيذي
- كبير نواب الرئيس التنفيذي
- نائب الرئيس
- نائب الرئيس المساعد
- مدير عام كبير
- مدير
- مدير مساعد
- مدير الأقسام الوسطى
- مدير الموظفين أو وظيفة معينة
- الموظفون، العمال المستقلون، الموظفون بالعقود، الموظفون المؤقتون، الموظفون المؤقتون، الموظفون بدوام جزئي
الرسوم البيانية التنظيمية
الرسم البياني التنظيمي هو أداة اتصال بصرية تتيح للموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين رؤية ألقاب الوظائف وكذلك العلاقات التقاريرية في المنظمة.
يصور الرسم البياني التنظيمي عادة هيكل المنظمة باستخدام مربعات وخطوط رأسية وأفقية لربط المربعات. توضح الخطوط الرأسية العلاقات التقاريرية بين المشرفين وموظفيهم المبلغين عنهم.
تشير الخطوط الأفقية إلى العلاقة العملية. يشير الخط المنقط أو المكسور إلى علاقة عمل قوية مع موظف قد يشرف على عملك أو مشاريعك. ولكن الموظف ليس رئيسك.
الاستخدام والأنواع
تستخدم الرسوم البيانية التنظيمية للتواصل التنظيمي والإشرافي وتخطيط القوى العاملة وتخطيط الإدارة القسمية أو الفريقية وتخطيط الموارد وإدارة التغيير وإعادة هيكلة المنظمة أو إعادة التصميم وتحليل الوظائف.
إذا نظرت إلى الرسم البياني التنظيمي ووجدت صفوفًا من المربعات الرأسية مع عدد قليل من الخطوط العلاقية الممتدة من المربعات، فمن المحتمل أن المنظمة تكون هرمية.
تحتوي المربعات في الرسم البياني التنظيمي للمنظمة المسطحة على علاقة أكثر أفقية. في منظمة قائمة على الفريق والتمكين، يكون لكل مشرف العديد من أعضاء الفريق المبلغين عنهم.
يمكن أن يركز الرسم البياني التنظيمي القائم على الفريق على العلاقة بين الفرق لتوضيح الربط بين الأشخاص والفرق.
توقعات المستقبل
تتوقع بعض الشركات الاستشارية والمحللين أن تشهد الوظائف التنفيذية المستمرة توسعًا في الوظائف التنفيذية بألقاب على مستوى C (أو ما يعرف بـ C-suite) مثل COO و CEO و CIO.
مع زيادة الحرب على المواهب، سيطالب المديرون التنفيذيون المؤهلون لهذه الأدوار بالحصول على لقب C-level حتى يكون لديهم السلطة والمسؤولية المعادلة مع زملائهم في الإدارة.
تتوقع الشركات الاستشارية أيضًا تسطيح التسلسل الهرمي من خلال القضاء على العديد من الأدوار في الإدارة الوسطى لصالح المديرين على مستوى التنفيذ في المستوى C. وسيكون لذلك تأثير في القضاء على مستوى التواصل وتعريف الأهداف الذي يسبب في كثير من الأحيان مشاكل في التواصل بشكل فعال.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-do-job-titles-signify-on-the-organization-chart-1918171
اترك تعليقاً