كيفية وضع خطة مسار مهني

أنت مدين لنفسك بوضع خطة واضحة ومخطط لنجاحك المهني

أنت مدين لنفسك بخطة مسار مهني

تعتبر وضع خطة مسار مهني جزءًا أساسيًا من إدارة ونجاح حياتك المهنية. يعد خط المسار المهني أحد المكونات الأساسية لإدارة ونجاح حياتك المهنية. يمكن أن تكون خطة مسار مهني أيضًا عاملًا حاسمًا في تخطيط التطوير الأدائي (PDP)، حيث يجتمع المشرف والموظف المبلغ لمناقشة وتخطيط الفرص التطويرية للموظف. تعتبر خطة المسار المهني أيضًا فرصة للتقييم الأدائي في بعض المؤسسات. يعتبر خط المسار المهني أيضًا مدعومًا من قبل المؤسسات التي تمتلك عملية رسمية لذلك.

كيفية وضع خطة مسار مهني

يمكنك وضع خطة مسار مهني عن طريق النظر في الوظيفة المرغوبة لديك داخل منظمتك. ثم، قم بوضع خطة للوظائف والأقسام التي تعتبر المسار المهني الأكثر احتمالًا والتي ستمكنك من تحقيق هدفك. يجب أن تدرك أن الحصول على الوظيفة التي ترغب فيها قد يتطلب الانتقالات الجانبية والتحويلات القسمية والترقيات في الوظيفة على طول الطريق إذا كنت ترغب في تحقيق هدفك. ستتطلب تحقيق الهدف المرغوب أيضًا تطوير المهارات ومتابعة فرص التطوير الخاصة بالموظف واكتساب تجارب معينة مثل إدارة الأشخاص والعروض والاستراتيجية وإدارة المشاريع أثناء تقدمك على طول مسارك المهني من خلال منظمتك.

3 أشياء إضافية يجب مراعاتها عند وضع خطة مسار مهني

يجب عليك أن تقرر أهدافك المهنية والوظائف المرغوبة لديك. بينما قد يساعدك التدريب والتوجيه في الوصول إلى العديد من الخيارات المهنية الممكنة، فإن استكمال استكشاف الوظائف هو مهمة خاصة بك خارج العمل. يمكنك الاتصال بمحترفين في مكاتب خدمات التوظيف في الكليات أو المدارس المجتمعية المحلية أو البحث عبر الإنترنت حيث تتوفر معلومات واختبارات واستبيانات وظائف متعددة.

إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل في منظمة تمتلك عملية تطوير الأداء و/أو التطوير المهني للموظفين، فإن الخطة المكتوبة هي جزء أساسي. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك وضع خطتك الخاصة وكتابتها ومشاركتها مع المشرف والموارد البشرية والأشخاص المعنيين الآخرين. كتابة أهدافك هو جزء أساسي من تحقيقها.

يمكنك الحصول على المساعدة من الآخرين، ولكنك أنت المستفيد الأساسي من الثمار التي تحققها من خلال اتباع خطة مسار مهني مخططة. أنت مسؤول عن البحث عن من يرشدك والتقدم بطلبات للوظائف الداخلية وتطوير المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهدافك. لا تنسى هذه الحقيقة الهامة: أنت تمتلك خطة مسارك المهني ولا أحد سيهتم بها بقدر اهتمامك.

كيفية دعم التخطيط الفعال لمسار المهني والتطوير

إذا كنت مديرًا، فإن موظفيك يرغبون في رؤية وفهم الفرص المقبلة داخل شركتهم. هذا مهم بشكل خاص للموظفين الطموحين الذين يرغبون ويتوقعون رؤية فرص التطوير المهني ليكونوا راضين ومتحمسين في العمل. تعد خطة مسار مهني مدروسة عاملاً رئيسيًا في التزام الموظف واحتفاظه بالموظفين. تساهم المؤسسة في قدرة الموظف على وضع خطة مسار مهني من خلال جعل المعرفة والمهارات والخبرة ومتطلبات الوظيفة لكل وظيفة داخل الشركة شفافة. بوجود هذه المعلومات، يمكن للموظف التخطيط والاستعداد للوظائف والفرص المختلفة.

تدعم المؤسسة الموظفين في وضع ومتابعة خطة مسار مهني من خلال توفير الوصول إلى الفرص والمعلومات مثل وصف الوظيفة، وعملية تقديم الوظائف الداخلية، والتوجيه، والترقيات، وغيرها. مع وجود وصول إلى هذه العمليات والأنظمة، يجب أن يكون لكل موظف الفرصة لمتابعة خطة مسار مهني.

الأسئلة المتكررة (FAQs)

كيف تختار مسارًا مهنيًا؟ يمكن أن تكون الأدوات والموارد المساعدة مثل المرشدين والرسوم البيانية التنظيمية أدوات مفيدة عند العمل على اختيار مسار مهني. يمكن لمرشد في شركتك أو في مكان آخر أن يقدم الإرشاد والنصيحة من خلال مساره المهني الخاص وتجربته، مثل المهارات التي تعلمها وساعدته على الحصول على ترقية. ستساعدك الرسم البياني التنظيمي أيضًا على رؤية الأدوار المختلفة وكيفية تفاعلها معًا حتى تتمكن من اتخاذ القرار بشأن الاتجاه الذي ترغب في الانتقال إليه.

ما هو الفرق بين مسار مهني ووظيفة؟ يعد مسار المهني الطريق الذي ستسلكه لتحقيق ألقاب ووظائف مختلفة داخل الشركة أو مسارك المهني العام. تندرج الوظائف ضمن مسار مهني، وقد تحمل العديد من الوظائف المختلفة وتحمل ألقاب وظيفية مختلفة في الشركات المختلفة أثناء اتباع مسارك المهني.

شكرًا لاستخدامكم لخدمة The Balance!

Source: https://www.thebalancemoney.com/career-pathing-1918080