تحقق من سياسة الشركة
قم بالتحقق من سياسة الشركة بشأن الجداول المرنة والعمل عن بُعد وخيارات العمل غير الكاملة. قد تكشف بضع دقائق من البحث على موقع الشركة أو الشبكة الداخلية عن معلومات تساعدك على الشعور بالثقة في قرارك وتجهزك للمحادثة مع مديرك.
اعداد حجة قوية
هذا هو الوقت الذي يكون فيه التحضير مفيدًا للغاية. هذا ليس طلبًا عابرًا ، لذا سترغب في التفكير مسبقًا في كيفية عمل هذا. قد ترغب أيضًا في إعداد بعض الاقتراحات المكتوبة. الأشياء التي قد ترغب في تضمينها (والتي سيكون مديرك على الأرجح متحمسًا لمناقشتها) هي:
- ساعات العمل: كم ساعة ترغب في العمل؟ وكيف ترغب في أن يكون جدولك؟ ربما ترغب في العمل نصف يوم من الاثنين إلى الجمعة ، أو ربما ترغب في العمل ثلاثة أيام فقط في الأسبوع. اعرف ما تريد وأين أنت مستعد للتفاوض إذا كانت إحدى الخيارات تفضلها الشركة. لاحظ أنه لا توجد مبادئ قانونية لتحديد من يعتبر موظفًا جزئيًا. يتوقف الأمر على قرار صاحب العمل.
- التوفر: كيف ستتعامل مع الاجتماعات الهامة التي تحدث عندما لا تكون متاحًا أو المواقف العاجلة التي تحدث خلال يومك الراحة؟ فكر في ما يجدر بك وما سيعمل بشكل أفضل للشركة.
- المشاريع والعمل: حتى الشخص الأكثر قدرة لا يمكنه القيام بعمل 40 ساعة في 20 ساعة. لا يمكن أن تجعل أي كفاءة ذلك ممكنًا. لذا فكر في أي مشاريع قد تنتقل إلى طبقة شخص آخر. حاول أن تضع احتياجات مديرك والشركة في الاعتبار هنا. إذا كانت المهمة تتطلب اهتمامًا يوميًا ، فمن المرجح أنها ليست مناسبة لموظف جزئي.
مراجعة اقتراح عينة
فيما يلي اقتراح عينة يطلب العمل بدوام جزئي. يتضمن تبريرًا لسبب جدوى تغيير الوضع الوظيفي وكيف سيتم التعامل مع عبء العمل للموظف إذا تمت الموافقة على الطلب.
كن مستعدًا لمعالجة نقاط الألم المحتملة
هناك فوائد محتملة للشركة عندما ينتقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي: ربما يكون قادرًا على توفير المال على الأجور والفوائد ، على سبيل المثال. ولكن من الممكن أن يجد مديرك أو الشركة طلبك صعبًا للموافقة عليه. قد يشعر المديرون بالقلق من أن الآخرين سيطلبون أيضًا العمل بدوام جزئي ، أو أن هناك الكثير من العمل للموظفين الآخرين نتيجة لذلك ، أو أن الإنتاجية ستتراجع ، أو أنك لن تكون متاحًا عندما تحتاج إليك. قم ببذل قصارى جهدك لتوقع المخاوف والتفكير في حلول محتملة. على سبيل المثال ، هل لديك موظف مبتدئ يرغب في المزيد من المسؤولية؟ قد يكون هذا الشخص سعيدًا بأن يكون جهة اتصال خارج المكتب الخاص بك ، ويمكنك تقديم هذا لمديرك كفرصة تدريب جيدة. أو ربما تكون للشركة بالفعل أيام الجمعة للعمل من المنزل ، عندما يقوم الجميع باللحاق بالمشاريع الكبيرة ولا يتم جدولة اجتماعات كبيرة. سيكون هذا مثاليًا كيوم إجازة لموظف جزئي.
لا تفاجئ مديرك
سترغب في إجراء محادثة شخصية مع مديرك حول العمل بدوام جزئي. الخيار الجيد هو تحديد موعد للاجتماع وإعلام مديرك مسبقًا بما ترغب في مناقشته. قد يجعل الطلب الكبير المفاجئ مديرك يشعر بالحذر ويتسبب في رد فعل سيء. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن تكون لديك محادثة أكثر تأنٍ إذا كان مديرك مستعدًا مسبقًا.
شرح بإيجاز لسبب رغبتك في العمل بدوام جزئي
ليس عليك مشاركة جميع التفاصيل حول سبب رغبتك في العمل بدوام جزئي. قد يكون الأمر شخصيًا جدًا ، أو قد لا يكون لديك هذا النوع من العلاقة مع مديرك. مشاركة بعض المعلومات ، ومع ذلك ، قد تبني العلاقة وتساعد مديرك على أن يكون متعاطفًا معك.
اقتراح فترة تجريبية
يمكن أن تكون فترة التجربة مفيدة لك وللشركة. العثور على صعوبات طبيعي عندما تنتقل من العمل 40 ساعة في الأسبوع إلى أقل بكثير. قد تجد أن العمل ثلاثة أيام في الأسبوع ليس كافيًا. أو قد تجد أنك بحاجة إلى وضع قواعد أكثر صرامة بشأن متى يجوز لكل شخص التواصل معك في وقتك الخارجي.
كن مستعدًا للتفاوض
في عالم مثالي ، ستعد اقتراحًا ، وسيوافق مديرك على خطتك. ومع ذلك ، قد يتطلب مديرك تعديلات كبيرة على اقتراحك. ومديرك أو الشركة قد لا يوافقون على الإطلاق. بغض النظر عن الاستجابة ، حافظ على احترافيتك. قد تجد أنه من المفيد مناقشة خيارات أخرى أيضًا. إذا لم يكن العمل بدوام جزئي ممكنًا ، فماذا عن العمل من المنزل يومين في الأسبوع؟ أو تقليل المسؤوليات؟ عندما تدخل في محادثة مع مديرك ، سترغب في التحضير لمجموعة واسعة من النتائج المحتملة.
أخذ الأمور الرئيسية
قبل أن تطلب العمل بدوام جزئي ، تحقق من كيفية تأثير ذلك على راتبك ووقت الإجازة وفوائد الشركة الأخرى.
كن لديك خطة. سيكون من الأسهل بيعه إذا كان لديك خطة مع خيارات للانتقال إلى العمل بدوام جزئي.
اطلب اجتماعًا. قم بجدولة اجتماع لطلب تغيير وضع التوظيف من مديرك شخصيًا.
كن مرنًا. كن مستعدًا للتفاوض على ترتيب يعمل لك ولصاحب العمل.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-ask-to-make-your-job-part-time-4787997
اترك تعليقاً