كم عدد ساعات العمل في الأسبوع للوظيفة بدوام كامل؟

ما هو التوظيف بدوام كامل؟

تعتمد تحديد ما إذا كان الموظف بدوام كامل أو بدوام جزئي على سياسة الشركة وممارساتها في تعريف الموظفين بدوام كامل باستثناء التعريفات الموجودة في قانون الرعاية الصحية المعقولة (ACA).

وفقًا لمسح الاستخدام الزمني الأمريكي ، يعمل الموظفون بدوام كامل لمدة 8.5 ساعة في المتوسط خلال يوم عمل عادي. فكم عدد الساعات التي يتوقع منك العمل إذا كنت موظفًا بدوام كامل؟

على الرغم من أن الكثير من الناس يعتبرون 35 أو 40 ساعة في الأسبوع بدوام كامل ، إلا أن عدد الساعات التي يتوقع منك العمل يمكن أن تختلف اعتمادًا على صاحب العمل الخاص بك. في بعض الحالات ، قد يكون أقل ؛ بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين ، قد يكون أكثر. وتنطبق نفس القاعدة على العمل بدوام جزئي. تحدد سياسة الشركة عدد الساعات في الأسبوع التي يعتبرها وظيفة بدوام جزئي.

جداول العمل بدوام كامل

40 ساعة عمل في الأسبوع

كان المعيار للتوظيف بدوام كامل عادة 40 ساعة في الأسبوع في الماضي. توفر توجيهات وزارة العمل الأمريكية دفع العمل الإضافي للعمال غير المعفيين بعد العمل 40 ساعة. كانت الأسبوع ينقسم عادة إلى 8 ساعات عمل.

30-40+ ساعة عمل في الأسبوع

يعتبر العديد من أصحاب العمل الآن الموظفين بدوام كامل عندما يعملون ساعات أقل (مثلاً أكثر من 30 ساعة ، 35 ساعة أو 37.5 ساعة). بموجب قانون الرعاية الصحية المعقولة (ACA) ، يحق للموظفين الذين يعملون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع الحصول على تأمين صحي ؛ ومع ذلك ، يمكن للشركات تحديد أي معيار يرغبون فيه للتعويض بدوام كامل والفوائد الأخرى.

قد تحدد بعض أصحاب العمل عددًا أعلى من ساعات العمل في الأسبوع. على سبيل المثال ، يمكن أن يتألف أسبوع العمل البالغ 50 ساعة من خمسة أيام عمل بمعدل 10 ساعات أو يوم عمل إضافي سادس.

تعريف العمل بدوام كامل بموجب قانون الرعاية الصحية المعقولة (ACA)

مع إدخال قانون الرعاية الصحية المعقولة (أوباماكير) ، تم تحديد تعريف الموظف بدوام كامل على أنه عامل يقضي متوسط 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع في العمل. يجب على أصحاب العمل الذين يملكون 50 موظفًا أو أكثر تقديم رعاية صحية للموظفين بدوام كامل بموجب قانون الرعاية الصحية المعقولة.

يمكن للمؤسسات اختيار فترة تاريخية تتراوح بين ثلاثة إلى 12 شهرًا لتعيين وضع بدوام كامل للعمال إذا كانوا يعملون بمتوسط 30 ساعة أو أكثر خلال تلك الفترة الزمنية. بمجرد تعيينهم كموظفين بدوام كامل ، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بالعمال في هذا الوضع لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

قانون التوظيف الذي ينظم ساعات العمل

بالإضافة إلى متطلبات قانون الرعاية الصحية المعقولة ، يحرر أصحاب العمل الفرديين لتحديد المعايير لقوتهم العاملة. لا توجد توجيهات فيدرالية تنظم عدد ساعات العمل التي يمكن للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 عامًا وما فوق العمل بها.

ينص قانون المعايير العمل العادلة على أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا للموظفين غير المعفيين الوقت ونصف الوقت عن أي ساعات يعملونها فوق 40 في الأسبوع. لا يحق للموظف المعفى الذي يتقاضى راتبًا الحصول على أجر إضافي عن الساعات التي يعملها فوق 40 خلال أسبوع العمل.

الوظائف بدوام كامل مقابل الوظائف بدوام جزئي

قام بعض أصحاب العمل بتعديل هيكل الوظائف وتخصيص المزيد من المناصب التي تتطلب أقل من 30 ساعة في الأسبوع لتجنب عبء دفع الفوائد. كانت نسبة الوظائف بدوام جزئي في عام 1968 تبلغ 13.5٪ فقط وارتفعت قليلاً حاليًا إلى 14.3٪ من القوى العاملة.

تشير البيانات التاريخية أيضًا إلى أن أصحاب العمل يقدمون عددًا أقل من الوظائف بدوام كامل وعددًا أعلى من الوظائف بدوام جزئي خلال فترات الركود. منذ الركود الأخير ، تم استمرار التحول نحو توظيف أكثر كثافة للموظفين بدوام جزئي بدلاً من العمال بدوام كامل.

تصنف النساء بمعدل مرتين أكثر من الرجال كونهن بدوام جزئي. في عام 2016 ، عمل حوالي 25٪ من النساء بدوام جزئي ، مقابل حوالي 12٪ من الرجال ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

تحقق من سياسة الشركة

تحدد سياسة الشركة ساعات العمل التي يتوقع من الموظفين العمل بها. قد تحدد الشركة عددًا محددًا من الساعات واختياريًا ، ما هو جدول العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، يمكن أن يحدد كتيب الموظفين الخاص بك من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً أو يحدد 45 ساعة في الأسبوع.

ملاحظة: تتراوح التعيينات الرسمية لأصحاب العمل بشأن التوظيف بدوام كامل عادة من 35 إلى 45 ساعة ، مع 40 ساعة تعتبر المعيار الأكثر شيوعًا بكثير. يعتبر بعض الشركات 50 ساعة في الأسبوع بدوام كامل للموظفين المعفيين.

في بعض الحالات ، خاصة في حالة الشركات الناشئة ، يمكن أن يكون أي عدد من الساعات مطلوبًا لإنجاز العمل. قد لا تحدد الشركة جدولًا زمنيًا قياسيًا أو عدد ساعات محدد يتوقع من الموظفين العمل به.

قد تختلف التوقعات غير الرسمية للموظفين بشكل كبير عن الساعات الدنيا المطلوبة لتصنيفهم بأنهم بدوام كامل في المؤسسة. إذا لم يتم توضيح نوع جدول العمل عندما تقوم بمقابلة عمل ، فاستقصاء بعناية ما يُتوقع ليعتبر الموظف أداءً متفوقًا في الشركة إذا كان لديك مخاوف بشأن الحفاظ على نمط حياة متوازن.

استفسر عن الساعات التي ستتوقع العمل بها عندما تحصل على عرض وظيفي. قبل قبول العرض ، تأكد من أنك يمكنك الالتزام بعدد الساعات في الأسبوع التي ستتوقع العمل بها. سترغب أيضًا في معرفة ما إذا كانت أجورك ستتغير بسبب العمل بساعات إضافية.

فوائد الموظفين بدوام كامل

غالبًا ما يتم توفير فوائد للموظفين بدوام كامل ، بما في ذلك التقاعد ، والتأمين الصحي ، والإجازة المدفوعة ، والإجازة المرضية ، والتي لا تُقدم للموظفين بدوام جزئي.

ملاحظة: عندما يتم توظيفك ، يجب أن يتم إبلاغك بوضع التوظيف الخاص بك وأهليتك للفوائد التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت بدوام كامل أو بدوام جزئي. إذا تغير وضعك ، يجب أيضًا أن يتم إبلاغك من قبل مديرك أو إدارة الموارد البشرية.

استنتاجات رئيسية

في معظم الأحيان ، يحدد أصحاب العمل ما يشكل ساعات العمل بدوام كامل: يتطلب قانون الرعاية الصحية المعقولة من معظم أصحاب العمل تقديم فوائد الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل في الأسبوع. تحقق من سياسة الشركة قبل أن تبدأ في عملك: يجب أن توفر المؤسسة جدول عمل وتحديد التوقعات ، بما في ذلك الساعات والأجر. تقدم بعض الشركات فوائد للوظائف بدوام جزئي: على الرغم من أنه ليس مطلوبًا منهم القيام بذلك ، قد تقدم بعض الشركات فوائد لبعض الوظائف بدوام جزئي. تحقق من سياسة الشركة.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكراً لتعليقك! أخبرنا لماذا! آخر

المصادر:

– U.S. Department of Labor. “Full-Time Employment.” Accessed June 29, 2021.

– IRS. “Identifying Full-time Employees.” Accessed June 29, 2021

– Bureau of Labor Statistics. “American Time Use Survey.” Accessed June 29, 2021.

– U.S. Department of Labor. “Overtime.” Accessed June 29, 2021.

– Indeed. “Tips for Managing a 50-Hour Workweek.” Accessed June 29, 2021.

– HealthCare.gov. “Full-Time Employee (FTE).” Accessed June 29, 2021.

– U.S. Department of Labor. Fair Labor Standards Act. “Wages and the Fair Labor Standards Act.” Accessed June 29, 2021.

– MarketWatch. “Businesses Eliminated Hundreds of Thousands of Full-Time Jobs To Avoid Obamacare Mandate.” Accessed June 29, 2021.

– Advisor Perspectives. “The Ratio of Part-Time Employed: During April 2020.” Accessed June 29, 2021.

– IZA World of Labor. “Why Does Part-Time Employment Increase in Recessions?” Accessed June 29, 2021.

– EPI. “Still Falling Short on Hours and Pay.” Accessed June 29, 2021.

– Bureau of Labor Statistics. “Percentage of Employed Women Working Full Time Little Changed Over Past 5 Decades.” Accessed June 29, 2021.

Source: https://www.thebalancemoney.com/how-many-hours-a-week-is-full-time-employment-2063404