قوانين التوظيف والعمل الفيدرالية في الولايات المتحدة

مقدمة

تشرف وزارة العمل الأمريكية على تنفيذ أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا ينظم الأنشطة العملية في مكان العمل لحوالي 10 ملايين مكان عمل و150 مليون عامل.

تمتلك الولايات المتحدة مئات من قوانين التوظيف والعمل الفيدرالية التي تؤثر على أصحاب العمل والموظفين. تغطي هذه القوانين كل شيء بدءًا من تعريف التوظيف إلى قوانين تنظيم من يمكنه العمل والحالات التي يجب أن تدفع فيها.

قوانين التوظيف الفيدرالية

تنظم قوانين التوظيف الفيدرالية التوظيف والأجور وساعات العمل والراتب والتمييز والتحرش وفوائد الموظفين والإجازات المدفوعة واختبار المتقدمين للوظائف والموظفين والخصوصية وقضايا حقوق العمل والموظفين الأخرى المهمة.

قانون معايير العمل العادلة

يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والأجر الإضافي بمقدار واحد ونصف الأجر العادي. كما ينظم عمل الأطفال ويحد من عدد ساعات العمل التي يمكن للقاصرين العمل بها.

قانون الضمان الاجتماعي للتقاعد للموظفين

يشرف قانون الضمان الاجتماعي للتقاعد للموظفين (ERISA) على خطط التقاعد لأصحاب العمل والمتطلبات المطلوبة للوكلاء والإفصاح والتقارير. لا ينطبق ERISA على جميع أصحاب العمل الخاصة ولا يلزم الشركات بتقديم خطط للعمال، ولكنه يضع معايير للخطط في حال اختار أصحاب العمل تقديمها.

قانون العائلة الطبي وإجازة العائلة

يتطلب قانون العائلة الطبي وإجازة العائلة (FMLA) من أصحاب العمل الذين يملكون أكثر من 50 موظفًا توفير إجازة بدون أجر ومحمية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا للولادة أو التبني للطفل، أو لمرض جدي للموظف أو الزوج أو الطفل أو الوالدين، أو لحالات الطوارئ المتعلقة بخدمة عسكرية نشطة لأحد أفراد الأسرة، بما في ذلك متطلبات رعاية الأطفال. إذا أصيب العضو النشط في الخدمة بمرض خطير أو تعرض لإصابة أثناء أداء واجباته، يمكن تمديد التغطية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة 12 شهرًا.

قانون السلامة والصحة المهنية

ينظم قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA) ظروف الصحة والسلامة في الصناعات الخاصة لضمان أن بيئات العمل لا تشكل أي خطورة خطيرة. يتعين على أصحاب العمل المشمولين بالتغطية عرض ملصق في مكان العمل يوضح حقوق العمال في طلب تفتيش من OSHA وكيفية تلقي التدريب على بيئات العمل الخطرة وكيفية الإبلاغ عن المشكلات.

قوانين حقوق المدني

هناك العديد من القوانين التي تحظر التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون المساواة في الأجر لعام 1963، وقانون حقوق المدنية لعام 1991.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

يجعل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من غير قانوني أن يميز أصحاب العمل ضد المتقدمين للوظائف بناءً على الإعاقة.

مزيد من قوانين التوظيف والإرشادات

تشمل المزيد من قوانين التوظيف والإرشادات قانون الرعاية الصحية المعقولة – الأمهات المرضعات، وقانون فحص الخلفية، وقوانين فترات الراحة من العمل، وقوانين عمل الأطفال، وقوانين الوقت المعوض، وقوانين التمييز، وقوانين اختبار المخدرات، وقوانين الموظف أو المتعاقد المستقل، وقوانين التوظيف بناءً على الإرادة، وقوانين فحص الائتمان في التوظيف، وقوانين التمييز في التوظيف، واللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل، والموظفين المعفيين، وقانون تقرير الائتمان العادل، والتحرش، وقانون الهجرة والجنسية، والمعلومات التي يمكن لأصحاب العمل الكشف عنها، والحد الأدنى للأجور، واتفاقيات عدم المنافسة، والأجر الإضافي، والدفع بدلاً من الإشعار، والدفع لأيام الثلج، والضمان الاجتماعي للعجز، وقوانين البطالة، والأجور غير المدفوعة، وقانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات الموحدة، وحجز الأجور، وتأمين العمال، وإنهاء الخدمة بسبب سوء السلوك، وقوانين البطالة، والأجور غير المدفوعة، وقانون حقوق الخدمات العسكرية وإعادة التوظيف، وحجز الأجور، والإنهاء غير القانوني.

مستشارو القانون الإلكتروني

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول قوانين العمل الخاصة، فإن مستشاري القانون الإلكتروني هم أدوات تفاعلية تقدمها وزارة العمل الأمريكية. توفر هذه الأدوات معلومات مفصلة حول عدد من قوانين التوظيف الفيدرالية.

الأسئلة المتداولة

ما هو مثال على ممارسة غير عادلة في العمل؟

كم عدد قوانين التوظيف في الولايات المتحدة؟

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا لتعليقك!

المصادر:

وزارة العمل الأمريكية. “ملخص للقوانين الرئيسية لوزارة العمل”.

وزارة العمل الأمريكية. “وقت الراحة للأمهات المرضعات”.

الضمان الاجتماعي. “فوائد للأشخاص ذوي الإعاقة”.

وزارة العمل الأمريكية. “USERRA”.

وزارة العمل الأمريكية. “تعويض العمال”.

FLRA. “ممارسة غير عادلة في العمل”.

Source: https://www.thebalancemoney.com/list-of-employment-laws-2062282