القانون الواجنر لعام 1935
قانون واجنر لعام 1935، المعروف أيضًا بقانون العلاقات الوطنية للعمل (NLRA)، يضمن حق العمال في التنظيم ويحدد الإطار القانوني للنقابات العمالية وعلاقات الإدارة. بالإضافة إلى حماية العمال، يوفر القانون إطارًا للتفاوض الجماعي.
يهدف الغرض الرئيسي من قانون واجنر إلى تأسيس حقوق معظم العمال في التنظيم أو الانضمام إلى النقابات العمالية والتفاوض جماعيًا مع أصحاب العمل. يضمن القانون للموظفين “الحق في التنظيم الذاتي، وتشكيل، والانضمام، أو مساعدة المنظمات العمالية، والتفاوض جماعيًا من خلال ممثليهم الخاصين، والمشاركة في أنشطة مشتركة لغرض التفاوض الجماعي أو المساعدة المتبادلة والحماية”. تم تصميم التشريعات لجعل من المرجح أن يتم إجراء المصالح التجارية دون تعطيل من الإضرابات، وبالتالي حماية الأعمال والاقتصاد وكذلك العمال. يغطي قانون العلاقات الوطنية للعمل جميع أصحاب العمل المشاركين في التجارة البينية باستثناء شركات الطيران والسكك الحديدية والزراعة والحكومة.
المجلس الوطني للعلاقات العمالية
أنشأ قانون واجنر أيضًا المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، الذي يشرف على علاقات النقابات وإدارة العمل.
يحدد المجلس الوطني للعلاقات العمالية الهيكل القانوني لتشكيل وإلغاء النقابات وإجراء الانتخابات العادلة.
يحقق المجلس في الشكاوى التي تقدمها العمال وممثلو النقابات وأصحاب العمل عند انتهاك حقوقهم بموجب قانون واجنر. يشجع المجلس الأطراف على التوصل إلى اتفاقات دون التحكيم ويسهل تسوية النزاعات. يجري المجلس أيضًا جلسات استماع ويقرر في القضايا التي لم يتم التوصل إلى تسوية من خلال التوفيق. يشرف المجلس على تنفيذ الأوامر، بما في ذلك محاكمة القضايا أمام محكمة الاستئناف الأمريكية عندما لا تلتزم الأطراف بقرارات المجلس.
قانون تافت هارتلي لعام 1947
تم تعديل قانون واجنر في عام 1947 بواسطة قانون تافت هارتلي، الذي فرض بعض القيود على نفوذ النقابات. كان المشرعون في ذلك الوقت يعتقدون أن التوازن بين القوى قد انحرف بشكل كبير لصالح النقابات.
يمنح القانون العمال الحق في رفض الانضمام إلى النقابات وإلغاء النقابات إذا كانوا غير راضين عن تمثيلهم في التفاوض الجماعي. يضع القانون أيضًا متطلبات على النقابات، بما في ذلك أن يحترموا العقود القائمة دون الدخول في إضراب، وأن يتجنبوا الحملات الثانوية أو الإضرابات ضد الشركات التي تعمل مع صاحب العمل. وفقًا للمجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، تم منع النقابات أيضًا من فرض رسوم اشتراك مفرطة أو رسوم تأسيس، ومن “التضخيم”، أو إجبار صاحب العمل على دفع مقابل عمل غير مؤدي.
تضمن القانون الجديد “بند الحرية الكلام”، الذي ينص على أن التعبير عن الآراء أو الحجج أو الآراء لا يشكل دليلًا على ممارسة غير عادلة للعمل ما لم يكن هناك تهديد بالانتقام أو وعد بالفائدة.
تم إجراء تغييرات كبيرة في انتخابات التمثيل. تم استبعاد المشرفين من وحدات التفاوض، وكان على المجلس أن يعامل بشكل خاص الموظفين المحترفين والحرفيين وحراس المصانع في تحديد وحدات التفاوض.
أمثلة على انتهاكات القانون
يقدم المجلس الوطني للعلاقات العمالية الأمثلة التالية لسلوك صاحب العمل والنقابة الذي ينتهك القانون:
أمثلة على سلوك صاحب العمل الذي ينتهك القانون:
- تهديد الموظفين بفقدان وظائفهم أو فوائدهم إذا انضموا أو صوتوا لصالح النقابة أو شاركوا في نشاط مشترك محمي.
- تهديد بإغلاق المصنع إذا اختار الموظفون نقابة لتمثيلهم.
- استجواب الموظفين حول تعاطفهم أو أنشطتهم النقابية في ظروف تميل إلى التدخل في حقوق الموظفين بموجب القانون.
- تقديم فوائد للموظفين لتثنيهم عن دعم النقابة.
- نقل الموظفين أو إقالتهم أو إنهاء عقودهم أو تكليفهم بمهام عمل أكثر صعوبة أو معاقبتهم بأي شكل آخر بسبب مشاركتهم في النقابة أو النشاط المشترك المحمي.
- رفض التفاوض جماعيًا مع ممثلي الموظفين.
أمثلة على سلوك النقابة الذي ينتهك القانون:
- تهديد الموظفين بفقدان وظائفهم إلا إذا دعموا النقابة.
- السعي لتعليق أو فصل أو معاقبة موظف لعدم كونه عضوًا في النقابة، حتى لو دفع الموظف أو عرض على دفع رسوم تأسيس قانونية ورسوم دورية بعد ذلك.
- رفض معالجة شكوى لأن موظفًا انتقد مسؤولي النقابة أو لأن الموظف ليس عضوًا في النقابة في الولايات التي لا يُسمح فيها بشروط أمان النقابة.
- فرض غرامات على الموظفين الذين استقالوا بشكل صحيح من النقابة بسبب مشاركتهم في أنشطة مشتركة محمية بعد استقالتهم أو عبورهم عبر خط إضراب غير قانوني.
- الاشتراك في سلوك غير لائق على خط الاحتجاج، مثل التهديد أو الاعتداء على غير المضربين في مكان العمل.
- الإضراب على قضايا غير متعلقة بشروط وظروف العمل أو إشراك أنشطة محايدة في نزاع عمالي.
مصادر:
- Ourdocuments.gov. “National Labor Relations Act (1935).” Accessed June 4, 2020.
- National Labor Relations Board. “1947 Taft-Hartley Substantive Provisions.” Accessed June 4, 2020.
- Roosevelt Institution. “Wagner Act.” Accessed June 4, 2020.
- National Labor Relations Board. “About NLRB.” Accessed June 4, 2020.
- National Labor Relations Board. “What We Do.” Accessed June 4, 2020.
- National Labor Relations Board. “Featherbedding.” Accessed June 4, 2020.
- National Labor Relations Board. “Employer/Union Rights and Obligations.” Accessed June 4, 2020.
Source: https://www.thebalancemoney.com/the-wagner-act-of-1935-national-labor-relations-act-2060509
اترك تعليقاً