تمييز العمر: ما هو؟

تعتبر التمييز العمري معاملة سلبية للموظف بناءً على عمره – عادةً بعد سن الأربعين – بدلاً من النظر في جدارته الفردية.

ما هو التمييز العمري؟

التمييز العمري هو المعاملة غير المواتية للموظف بسبب عمره.

يحمي الأشخاص الذين تجاوزوا سن الأربعين من التمييز في التوظيف بناءً على العمر بموجب قانون التمييز في التوظيف بناءً على العمر لعام 1967. تنطبق حماية قانون التمييز في التوظيف بناءً على العمر على كل من الموظفين والأشخاص الذين يتقدمون بطلب للحصول على وظيفة. يحظر التمييز العمري في أي شرط أو حالة أو امتياز يتعلق بالتوظيف.

ينطبق قانون التمييز في التوظيف بناءً على العمر وحظر التمييز العمري على جميع أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر وعلى الحكومات الفيدرالية والولائية والمحلية. كما يحظر التمييز العمري في وكالات التوظيف والمنظمات العمالية.

كيف يعمل التمييز العمري؟

في عملية التوظيف ، يجب أن يكون طلب عمر المتقدمين مقتصرًا على “مؤهل مهني حقيقي”. وهذا يعني أن يجب على صاحب العمل أن يثبت أن العمر سؤال معقول ضروري لسير العمل.

كما يجب على أصحاب العمل أن يتجنبوا أشكال التمييز العمري الأكثر انتشارًا. على الرغم من أنه قد لا تختار طلب العمر أو تاريخ الميلاد في طلب التوظيف الخاص بك ، إلا أن استخدام المعلومات المستندة إلى تاريخ تخرج الموظف المحتمل لحساب السن هو تمييز محتمل إذا استخدمت هذه المعلومات لاستبعاد المرشح.

قامت قانون حماية الموظفين الأكبر سنًا لعام 1990 (OWBPA) بتعديل قانون التمييز في التوظيف بناءً على العمر لمنع صراحة أصحاب العمل من منع المزايا عن الموظفين الذين تجاوزوا سن الأربعين. هناك استثناءات متاحة في ظروف معينة طالما أن تكلفة تأمين الموظفين الأكبر سنًا هي نفس تكلفة تأمين الموظفين الأصغر سنًا.

مثال على التمييز العمري

لتوضيح التمييز العمري ، تخيل حالة فصل في شركة تصنيع متوسطة الحجم. يجب أن يتم فصل بعض الموظفين – ولكن من يتم اختيارهم؟ سيذكرك محامي قانون العمل أنه يجب أن يتم اتخاذ قرار اختيار الموظفين المفصولين بطريقة غير تمييزية حتى تتمكن من إجراء الفصل بشكل صحيح وقانوني.

لذلك ، يجب فحص تصنيفات كل موظف محتمل للفصل للتحقق من وجود تمييز محتمل للتأكد من عدم تأثر فئة واحدة من الموظفين بشكل أكبر بقرارات الفصل. وإلا فإن الشركة تواجه تهديدات بدعاوى التمييز العمري.

طريقة لتجنب التمييز هي إلغاء قسم بأكمله في وقت واحد ، مما يجعل المعايير تعتمد على القسم بدلاً من العمر.

استنتاجات رئيسية

التمييز العمري هو المعاملة السلبية للعامل بناءً على عمره. من غير القانوني التمييز ضد موظف بناءً على عمره إذا كان أكبر من 40 عامًا ؛ فعل ذلك سيفتح الشركة للدعاوى القضائية. يمكنك طلب عمر الموظف فقط عندما يكون لهذا طلب مشروع يعتبر ضروريًا لسير العمل. يحمي الموظفون من التمييز العمري بموجب قانون التمييز في التوظيف بناءً على العمر.

المصادر:

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “Age Discrimination.” Accessed July 28, 2020.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “The Age Discrimination in Employment Act of 1967.” Accessed July 29, 2020.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “Facts About Age Discrimination.” Accessed July 28, 2020.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “The State of Age Discrimination and Older Workers in the U.S. 50 Years After the Age Discrimination in Employment Act (ADEA).” Accessed July 29, 2020.

U.S. Department of Labor. “What do I need to know about … Age Discrimination.” Accessed July 29, 2020.

Congress.gov. “S.1511 – Older Workers Benefit Protection Act.” Accessed July 29, 2020.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-age-discrimination-1917919