التحايل على الوظائف: ما هو؟

يحدث التحايل على الوظائف عندما تقوم شركة بتوظيف موظف من شركة منافسة. يحدث التحايل على الوظائف في العديد من الصناعات الناشئة التي تتطلب مهارات ذات طلب عالي.

ما هو التحايل على الوظائف؟

التحايل على الوظائف هو الإجراء العمد لشركة واحدة لتوظيف موظف أو مجموعة من الموظفين العاملين حاليًا في شركة منافسة أخرى. يعد استقطاب المواهب من شركة أخرى خطوة استراتيجية يمكن أن تعزز قوة عمل الشركة وفي الوقت نفسه تحرم المنافس من المواهب. يشير مصطلح “التحايل” إلى الصيد غير القانوني، ولكن التحايل على الوظائف ليس غير قانوني. أسماء بديلة: استقطاب الموظفين، استقطاب المواهب، انتقال الموظفين، التوظيف الجانبي.

كيف يعمل التحايل على الوظائف؟

يحدث التحايل بشكل شائع في الصناعات التي تحتاج إلى عمالة ذات مهارات تقنية عالية الطلب، مثل البرمجة وتطوير البرمجيات وتحليل البيانات. الموظفون ذوو المهارات المطلوبة هم موظفون مطلوبون بشدة، وقد يقدم المسوقون أجورًا وفوائد أفضل لإغراءهم بالانتقال إلى شركاتهم، مع جلب مواهبهم معهم.

على سبيل المثال، قد يتلقى مهندس ذكي ومؤهل في شركة برمجيات رائدة مكالمة هاتفية من مسوق في شركة منافسة. قد يقدم المسوق للمهندس تعويضًا أعلى أو حوافز أخرى إذا استقال من شركته الحالية وتولى دورًا في الشركة المنافسة. إذا وافق المهندس، فقد تم “استقطابه” من وظيفته الحالية من قبل الشركة المنافسة.

يمكن أن يجني تغيير الوظيفة مبالغ مالية أكبر للعمال، خاصة إذا كانوا يبحثون عن وظيفة بينما هم موظفون بالفعل ويمكنهم تحمل الانتظار لعرض مالي جذاب. يُطلق على هذا الأمر في بعض الأحيان “القفز بين الوظائف”.

لا يعني القفز بين الوظائف فقط الحصول على رواتب أكبر على المدى القصير، بل في المدى البعيد، يمكن أن يكون له فوائد أخرى للعمال من خلال منحهم فرصًا لتعلم مهارات جديدة والحصول على ترقيات تؤدي إلى ألقاب وظيفية أفضل واكتساب أصحاب عمل أكثر تميزًا لإدراجها في سيرتهم الذاتية.

بالطبع، ليس القفز بين الوظائف بدون مخاطر؛ إذ إن تغيير الوظائف بشكل متكرر قد يعرضك للظهور بغير وفاء أو نقص في التركيز المهني. ولكن القدرة على تغيير الوظائف عند الحاجة إليها أمر مهم لنمو الحياة المهنية.

اتفاقيات عدم التحايل

لمكافحة التحايل على الوظائف، قامت العديد من الشركات بتنفيذ اتفاقيات عدم التحايل مع منافسيها، متفقة على عدم توظيف أو تجنيد موظفي المنافسين. تلك الاتفاقيات تقضي على المنافسة على الموظفين، مما يحرم الموظفين في تلك الأسواق العمل من القدرة على متابعة فرص أفضل والتفاوض على رواتب أعلى من خلال استخدام عروض المنافسة.

لم تقم الشركات التكنولوجية فقط بتنفيذ اتفاقيات عدم التحايل، بل حاولت شركات الوجبات السريعة أيضًا تقييد قدرة عمالها على الانتقال والعمل لشركات أخرى، على الرغم من أن هؤلاء الموظفين ليسوا من نوع العمال المعرفيين أو العمال المهرة بشكل تقليدي يعتبرون هدفًا للتحايل على الوظائف. تقيدت هذه الاتفاقيات عدم التحايل بشدة بقدرة هؤلاء العمال على العمل في فروع أخرى أو مواقع مطاعم أخرى.

ملاحظة: نظرًا لأن اتفاقيات عدم التحايل تقضي على المنافسة، يعتبرها الحكومة عمومًا انتهاكًا لقوانين مكافحة الاحتكار.

لقد تدخلت الحكومة الفيدرالية بشكل متكرر للدفاع عن العمال المتأثرين باتفاقيات عدم التحايل وأصدرت توجيهات تحذر المهنيين في مجال الموارد البشرية من احتمال انتهاك قوانين مكافحة الاحتكار إذا استخدموا اتفاقيات عدم التحايل.

بدون وجود هذه الاتفاقيات، يمكن للعمال تغيير الوظائف بأي تردد يختارونه لزيادة أرباحهم ومتابعة فرص أفضل.

بدائل التحايل على الوظائف

على الرغم من أن اتفاقيات عدم التحايل غير قانونية (في الغالب)، فإن اتفاقيات عدم المنافسة هي قصة أخرى. اتفاقية عدم المنافسة أو بند عدم المنافسة (NCC) هي عقد بين الموظف وصاحب العمل. ينص على أن الموظف لن يدخل في منافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء عقده. يعني هذا عادة أن الموظف لا يستطيع العمل لصالح منافسي الشركة أو بدء عمل تجاري منافس.

يهدف بند عدم المنافسة إلى منع الموظف السابق من نقل أسرار الصناعة إلى منافس بعد انتهاء العمل. يمكن أيضًا استخدامه لمنع الموظف من فتح عمل تجاري منافس.

ومع ذلك، لا يمكن للشركات منع العمال من العمل في شركة منافسة بشكل غير محدود. عادةً ما تغطي بنود عدم المنافسة فترة زمنية محددة، غالبًا عدة أشهر، لمنع العمال من الانتقال مباشرة من صاحب العمل الحالي إلى منافس بعد انتهاء عقدهم. ولكن الشركات لا يمكن أن تطلب من العمال أن يعدوا بعدم العمل لصالح شركة منافسة لبقية حياتهم المهنية، أو لفترة زمنية تؤثر على حياتهم المهنية. وهذا سيؤثر على قدرتهم بشكل غير عادل على كسب لقمة العيش في مهنتهم المختارة.

عادةً ما تشمل اتفاقيات عدم المنافسة التاريخ الفعال الذي ستبدأ فيه الاتفاقية، والسبب في تنفيذ الاتفاقية، والتواريخ التي سيتم فيها منع العامل من العمل مع منافس، وموقع الاتفاقية، وتفاصيل حول التعويض مقابل موافقة الموظف على بند عدم المنافسة.

ملاحظة: إذا طُلب منك توقيع عقد عمل يحتوي على بند عدم المنافسة، فإن أفضل خيار لك هو طلب المشورة القانونية. لكل ولاية قوانينها الخاصة بشأن قابلية تنفيذ اتفاقيات عدم المنافسة؛ بعض الولايات، مثل كاليفورنيا، لا تفرضها على الإطلاق.

قد تحاول الشركات منع التحايل على الوظائف بطرق أخرى غير بند عدم المنافسة. على سبيل المثال، قد توفر الشركة للعمال خطط حوافز. يمكن أن تقدم خطة الحوافز مكافآت للعمال ترتبط بنجاح المستقبل للشركة. يمكن أن توفر هذه المكافآت حافزًا ماليًا للعمال للبقاء في الشركة، فضلاً عن تشجيع العمال على المساهمة في نجاحها.

تحاول بعض الشركات أيضًا تقييد التحايل على الوظائف من خلال إيجاد طرق لمساعدة العمال على الشعور بالانتماء للشركة. قد تقوم بذلك من خلال خلق ثقافة شركة تعزز الروح المعنوية، أو من خلال تنظيم مبادرات أو أنشطة لجعل العمال يشعرون بأنهم جزء من فريق. الأمل هو أن يجعل هذا الأمر العمال أقل احتمالًا لمغادرة الشركة للعمل في وظيفة أخرى.

أخذ العبرة

يحدث التحايل على الوظائف عندما تقوم شركة واحدة بتجنيد موظف من شركة منافسة. يزيد التحايل على الوظائف من المنافسة على المواهب القمة ويساعد الموظفين المهرة على زيادة أرباحهم وإمكاناتهم المهنية. قد تنتهك اتفاقيات عدم التحايل قوانين مكافحة الاحتكار من خلال القضاء على المنافسة. بدلاً من ذلك، يمكن للشركات تقليل التحايل عن طريق تقديم حوافز جذابة لموظفيها.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا لملاحظاتك!

المصادر:

• SHRM.org. “The Value of Poaching.” Accessed July 28, 2020.
• U.S. Department of Justice. “No-Poach Approach.” Accessed July 28, 2020.
• Department of Justice Antitrust Division. “Antitrust Guidance for Human Resource Professionals,” Page 3. Accessed July 28, 2020.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-employee-poaching-2061980