مقدمة
قبل توقيع الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964، كان بإمكان صاحب العمل رفض طلب عمل لأحد المتقدمين بسبب عرقهم أو دينهم أو جنسهم أو أصلهم الوطني. كما كان بإمكان صاحب العمل رفض ترقية موظف أو قرار عدم تكليفه بمهمة معينة أو أي تمييز آخر ضد تلك الشخص بسبب أنه أسود أو أبيض، يهودي أو مسلم أو مسيحي، رجل أو امرأة، إيطالي أو ألماني أو سويدي. وكان كل ذلك قانونيًا.
ما هو الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964
عندما تم تمرير الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964، أصبح التمييز في التوظيف بناءً على عرق الفرد أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني أو لونه غير قانوني. في 15 يونيو 2020، أصدرت المحكمة العليا الأمريكية حكمًا بأغلبية 6-3 ينص على أن الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964، الذي يحمي من التمييز في العمل بناءً على “الجنس”، ينطبق على الأشخاص المثليين والمتحولين جنسيًا. وقال قاضي المحكمة العليا نيل غورسوتش، الذي كتب الرأي القانوني للأغلبية الستة، “في الباب السابع، اعتمد الكونغرس لغة واسعة تجعل من غير القانوني لصاحب العمل الاعتماد على جنس الموظف عند قراره بفصل ذلك الموظف. نحن لا نتردد في الاعتراف اليوم بنتيجة ضرورية لهذا الاختيار التشريعي: صاحب العمل الذي يفصل فردًا فقط لكونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا يتحدى القانون.”
كيف يحمي الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964 حقوقك؟
يحمي الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964 كل من الموظفين ومتقدمي العمل. فيما يلي بعض الطرق التي يقوم بها ذلك، وفقًا للجنة المساواة في فرص العمل (EEOC):
لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على لون البشرة أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني للمتقدم. لا يمكن لصاحب العمل التمييز بناءً على هذه العوامل عند استقطاب المرشحين للوظائف أو الإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين. لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيترقي عامل أو يفصل موظف بناءً على الصور النمطية والافتراضات حول لونه أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني. لا يمكنه استخدام هذه المعلومات عند تصنيف أو تعيين العمال. لا يمكن لصاحب العمل استخدام عرق الموظف أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني لتحديد راتبه أو فوائده الإضافية أو خطط التقاعد أو إجازة العجز. لا يمكن لصاحب العمل التحرش بك بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك أو أصلك الوطني. لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضد الموظفين بناءً على التوجه الجنسي أو هويتهم الجنسية.
في عام 1978، أضيفت قانون التمييز بناءً على الحمل إلى الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964 لجعل التمييز ضد النساء الحوامل في المسائل المتعلقة بالتوظيف غير قانوني.
ماذا تفعل إذا لم يلتزم مديرك أو صاحب العمل المحتمل بالباب السابع من قانون حقوق المدن؟
طالما أن صاحب العمل لا يتخذ أي قرارات توظيفية، بمعنى ما إذا كان سيقرر مقابلة أو توظيف أو دفع أجر أو ترقية أو توفير فرصة أو تأديب أو إنهاء عقد موظف بناءً على أي من التصنيفات المحمية المذكورة أعلاه، فإن صاحب العمل يعيش نية وإرشادات الباب السابع من قانون حقوق المدن. ومع ذلك، فإن وجود قانون لا يعني بالضرورة أن الناس سيتبعونه. بعد 55 عامًا من مرور الباب السابع من قانون حقوق المدن، تلقت لجنة المساواة في فرص العمل 72,675 شكوى فردية تدعي أنواعًا متعددة من التمييز.
كان هناك 23,976 شكوى بسبب التمييز العرقي، و23,532 شكوى بسبب التمييز الجنسي، و2,725 تقريرًا عن التمييز بناءً على الدين، و3,415 مطالبة بالتمييز بناءً على اللون، و7,009 مستندة إلى الأصل الوطني. إذا كنت تتعرض للتمييز في العمل أو في عملية التوظيف، استخدم بوابة الجمهور للجنة المساواة في فرص العمل لتقديم استفسار أو تحديد موعد أو تقديم شكوى، أو قم بزيارة مكتب الجنة المساواة في فرص العمل شخصيًا.
هل كانت هذه المعلومات مفيدة؟
شكرًا لتعليقك!
المصادر:
– المحكمة العليا للولايات المتحدة. “ملخص: بوستوك مقابل مقاطعة كلايتون، جورجيا.” تم الوصول إليه في 15 يونيو 2020.
– لجنة المساواة في فرص العمل الأمريكية. “الباب السابع من قانون حقوق المدن لعام 1964.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
– وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. “متطلبات حقوق المدن – القوانين الفيدرالية للتمييز في التوظيف.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
– لجنة المساواة في فرص العمل الأمريكية. “سياسات / ممارسات التوظيف المحظورة.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
– لجنة المساواة في فرص العمل الأمريكية. “قانون التمييز بناءً على الحمل لعام 1978.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
– لجنة المساواة في فرص العمل الأمريكية. “لجنة المساواة في فرص العمل تصدر بيانات عام 2019 حول إنفاذ القوانين والتحكيم.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
– لجنة المساواة في فرص العمل الأمريكية. “قانون التمييز بناءً على الحمل لعام 1978.” تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.
Source: https://www.thebalancemoney.com/title-vii-of-the-civil-rights-act-of-1964-525697
اترك تعليقاً