اختبار ABC: ما هو؟

الاختبار ABC هو دليل لأصحاب العمل لتحديد ما إذا كان العامل يعتبر متعاقدًا مستقلاً أم موظفًا في نظر الحكومة. مع ظهور اقتصاد العمل الحر، أصبح اختبار ABC أكثر بروزًا في عالم الأعمال.

ما هو اختبار ABC؟

اختبار ABC هو اختبار يجب على أصحاب العمل اجتيازه لتصنيف العامل كمتعاقد مستقل في العديد من الولايات وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تصنيف العمال بشكل صحيح أو قد يواجهون غرامات مكلفة.

التصنيف مهم لأنه يحدد دفع فوائد الضمان الاجتماعي وتعويضات العامل. وبناءً على الولاية التي يتم فيها العمل، قد ينطبق اختبار ABC أيضًا على قوانين الأجور وساعات العمل. تعتمد بعض الولايات توافر التأمين ضد البطالة على الوضع، في حين يستخدم البعض الآخر الاختبار فقط في صناعات محددة. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم بعض الولايات أجزاء فقط من اختبار ABC، في حين يستخدم البعض الآخر اختبار القانون العرفي، الذي يتألف أيضًا من ثلاثة أجزاء ويستخدمه مصلحة الضرائب الأمريكية.

تأكد من التحقق مع سلطات التوظيف في ولايتك إذا كان لديك أي أسئلة بشأن تصنيف العامل.

ملاحظة: يفترض كل من مصلحة الضرائب الأمريكية والولايات أن العامل هو موظف ما لم يثبت خلاف ذلك.

كيف يعمل اختبار ABC؟

تم توثيق اختبار ABC من خلال قانون التجمع التشريعي رقم 5 (AB 5) في كاليفورنيا ردًا على قرار المحكمة العليا في كاليفورنيا في أبريل 2018 في قضية Dynamex Operations West، Inc. v. Superior Court. في وقت لاحق، أقرت الجمعية التشريعية للولاية AB 2257، الذي أدخل استثناءات لعدد كبير من أنواع عمال العقود، ووافق الناخبون في كاليفورنيا على الاقتراح 22، الذي أعلن أن سائقي السيارات وسائقي التوصيل هم متعاقدون مستقلون.

AB 5: في سبتمبر 2019، وضعت كاليفورنيا قانون AB 5، الذي ينص على أن يعتبر العامل متعاقدًا مستقلاً فقط إذا استوفى كل من هذه الشروط الثلاثة: 1) أن يكون العامل خارج سيطرة الكيان العامل وتوجيهه فيما يتعلق بأداء العمل، سواء في إطار العقد لأداء العمل أو في الواقع. 2) أن يقوم العامل بأداء عمل خارج المسار العادي لأعمال الكيان العامل. 3) أن يكون العامل مشتغلاً بتجارة أو مهنة أو عمل مستقل مستقل من نفس طبيعة العمل المنفذ.

استخدام السيطرة والتوجيه هو قياس قديم للمتعاقدين المستقلين وهو أمر أساسي في اختبار القانون العرفي الذي يستخدمه مصلحة الضرائب الأمريكية. ينظر هذا الاختبار إلى ثلاثة عوامل للسيطرة: السلوكية والمالية ونوع العلاقة. لا تعتبر أي عامل من عوامل السيطرة محددًا؛ حتى إذا كان هناك عقد مع العامل، فإنه ليس دليلاً على وجود علاقة متعاقد مستقل.

معيار العمل خارج المسار العادي للأعمال في اختبار ABC في AB 5 كان تطورًا جديدًا للتصنيف الذي بدأ مع اقتصاد العمل الحر وشركات الركوب المشترك. على سبيل المثال، حتى إذا تم تلبية متطلبات السيطرة والتوجيه للسائق، يبدو أن سائق أوبر يقوم بعمل يندرج في نطاق أعمال أوبر العادية. أوبر هي عن قيادة الناس، وسائقو أوبر يقودون الناس. إذا استأجرت أوبر أشخاصًا للتعامل مع خدمة العملاء، فقد يعتبر هؤلاء العمال أنهم خارج نطاق أعمال أوبر العادية.

ملاحظة: يشمل العمال الذين لديهم واجبات خارج وظائف الأعمال الأساسية لشركة ما أنواع الوظائف التي يتم تفويضها بشكل متكرر، مثل عمال الصيانة والعاملين في دور الدعم المالي مثل الرواتب والمحاسبة وموظفي تكنولوجيا المعلومات ومراكز الاتصال.

متطلب المشاركة العرفية يحد من احتمالية اعتبار العمال متعاقدين مستقلين. يشمل أنواع العمال الذين قد يندرجون في هذه الفئة المهنيين – ولا سيما المرخصين. قد يكون لديهم ممارساتهم الخاصة أو يعملون لعملاء مختلفين ضمن نطاق واجباتهم المهنية.

تتكون هؤلاء المهنيين المستقلين من مجموعة واسعة من المهن، بما في ذلك الحلاقين وأخصائيي التدليك ومحاسبي الحسابات العامة المعتمدين وأطباء العظام ومقاولي البناء والمقاولين الفرعيين.

قانون AB 2257

في سبتمبر 2020، وقع حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم قانون AB 2257. كان الغرض الرئيسي للتشريع هو توسيع أنواع العمال المعفيين من اختبار ABC. بموجب AB 2257، يُعتبر العديد من الفنانين، بما في ذلك الموسيقيين والكوميديين والسحرة، والمهنيين المرتبطين بهم، مثل كتاب الأغاني والمروجين والعلاقات العامة، متعاقدين الآن. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأولئك العاملين في وظائف الحرة المتعلقة بوسائل الإعلام، مثل الكتاب والمصورين ومحرري النصوص ورسامي الكاريكاتير، أن يقوموا بقبول العديد من المهام التي يرغبون فيها لمنشور معين دون أن يتم تصنيفهم كموظفين. بموجب AB 5، كانوا محدودين إلى 35 مهمة في السنة.

أضاف القانون أيضًا فئات وظيفية أخرى إلى قائمة المهنيين المستقلين في AB 5، بما في ذلك منتجي الوسائط، ومقيمي العقارات، والحرائر، ومفتشي المنازل، ويسمح بمزيد من المرونة في الترتيبات التجارية إلى التجارة التجارية من AB 5. على سبيل المثال، يمكن للشركة الآن تقديم خدماتها مباشرة للعملاء بدلاً من القيام بذلك فقط للشركة الأخرى التي كانت لديها عقد.

الاقتراح 22

في نوفمبر 2020، وافق الناخبون في كاليفورنيا على الاقتراح 22، مبادرة سياسات العمل وسائقي التطبيقات، والتي زادت بشكل أكبر عدد العمال في الولاية الذين لا يعتبرون موظفين. على وجه التحديد، حددت الاقتراح 22 سائقي النقل وسائقي التوصيل القائمين على التطبيقات، مثل أولئك الذين يعملون لشركات مثل DoorDash وLyft وUber، كمتعاقدين مستقلين.

تم تمويل المبادرة لوضع الاقتراح 22 على الاقتراع من قبل هذه الشركات الثلاث. تم تمويل حملة قيمتها 203 مليون دولار للدعاية لصالح مرورها من قبل هذه الشركات، بالإضافة إلى تبرعات من InstaCart وPostmates. ساهمت النقابات المختلفة في الحملة ضد الاقتراح 22، حيث أنفقت ما يقرب من 20 مليون دولار في المجموع للدعاية لهزيمته.

هل أحتاج إلى إجراء اختبار ABC؟

على الرغم من أن العديد من الولايات اعتمدت اختبار ABC كقانون، قد تستخدم الولايات الأخرى فقط في حالات محددة، مثل تحديد أهلية التأمين ضد البطالة. بغض النظر عن مدى تطبيق الاختبار في ولايتك، يقع العبء على أصحاب العمل وليس على العامل للتحقق من الشروط. يجب أن يتمكن أصحاب العمل من الإجابة بنعم على جميع المؤهلات الثلاثة لتصنيف العامل كمتعاقد مستقل.

إذا أجاب صاحب العمل بلا على أي من الأسئلة، فإن العامل هو موظف. وبالتالي، يحتاجون إلى نموذج W-2 وجدول عمل ثابت واستقطاع الضرائب المختلفة من رواتبهم.

من المحير عندما تتعارض القوانين الفدرالية والولائية، ويترك أصحاب العمل يتساءلون أي القواعد يجب عليهم اتباعها. بشكل عام، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقانون الأكثر سخاءً تجاه العامل.

إذا كنت تعتقد أن شركتك قد تحتاج إلى إعادة النظر في وضع بعض العمال، ابدأ بالحصول على محامي قانون العمل. ستحتاج إلى النظر في قوانين التوظيف الحالية في ولايتك والاستمرار في إبلاغك بالقضايا والتغييرات. إذا فشلت في تصنيف العامل بشكل صحيح، فقد تواجه غرامات وعقوبات.

أخذ العبرة

يتم إجراء اختبار ABC لتحديد ما إذا كان العامل متعاقد مستقل. تختلف تطبيق اختبار ABC – أو الاختبار العرفي البديل له – من ولاية إلى أخرى. يجب على صاحب العمل الإجابة بنعم على جميع أجزاء الاختبار الثلاثة لتصنيف العامل كمتعاقد. تصنف مصلحة الضرائب العاملين تلقائيًا كموظفين ما لم يثبت خلاف ذلك.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! قم بإخبارنا لماذا! غير ذلك

المصادر:
– State of California Dept. of Industrial Relations. “Independent Contractor Versus Employee.” Accessed Nov. 18, 2020.
– IRS. “Independent Contractor (Self-Employed) or Employee?” Accessed Nov. 18, 2020.
– Rocket Lawyer. “AB-5 and Freelance Writers: What’s the Impact of the CA Law?” Accessed Nov. 18, 2020.
– The National Law Review. “Move Over AB 5, There’s a New Kid on the Block.” Accessed Nov. 18, 2020.
– Ballotpedia. “California Proposition 22, App-Based Drivers as Contractors and Labor Policies Initiative (2020).” Accessed Nov. 18, 2020.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-the-abc-test-for-independent-contractors-4586615