حياة العمل الحر أسهل بكثير مع وجود عميل أساسي، شخص يعينك بشكل مستمر أو طويل الأجل لأداء كمية محددة من العمل مقابل مبلغ محدد من المال. على الرغم من أن العملاء الأساسيين يجعلون من الأسهل دفع الفواتير، إلا أنهم يحملون مجموعة خاصة من المخاطر المحتملة للعاملين الحر.
عندما يعاملك العميل كموظف
في النهاية، عندما يتعلق الأمر بالعمل الحر، تريد أن تقدم أفضل عمل لعملائك وتفعل ما تقول أنك ستفعله، ولكن الولاء النهائي يجب أن يكون لنفسك ولعملك. من المفيد أن تعرف أين ترسم الخط.
المقاولون مقابل الموظفين
أولاً وقبل كل شيء: لدى مصلحة الضرائب الأمريكية مجموعة محددة من المبادئ القانونية التي تحدد الفرق بين المقاولين والموظفين. العوامل الأساسية المميزة تتعلق بـ “السيطرة والاستقلال”. بشكل عام، بالنسبة لأغراض مصلحة الضرائب، فأنت موظف إذا كانت الكيان الذي يدفع لك يتحكم في أو لديه الحق في التحكم في:
- الجوانب السلوكية لعملك، معنى ما تفعله في العمل وكيف تفعله.
- الجوانب الأعمالية لعملك، معنى كيفية دفعك، وكيفية استرداد المصاريف، ومن يوفر الأدوات واللوازم.
- نوع العلاقة بين العامل والشركة، معنى العقود أو المزايا، سواء استمر العمل أم لا، وما إذا كان العمل جزءًا رئيسيًا من العمل.
فوائد أن تصبح موظفًا
في بعض الأحيان، تتحول العلاقات بين المقاولين وأصحاب العمل إلى علاقات موظف-موظف، لصالح الجميع. قد يدرك العميل أن العامل الحر هو ملائم تمامًا لمنصب شاغر في الشركة، أو قد ينمو العمل في نطاقه ليصبح وظيفة جديدة تنشأ من مشروع مؤقت. هذه أخبار رائعة إذا كانت الجانبين مهتمين بعلاقة عمل دائمة أكثر.
من وجهة نظر الشركة، تكلف توظيف موظف مالاً ولكنها توفر أيضًا الصداع القانوني، إذا كان المقاول يؤدي بالفعل عملًا يشبه عمل الموظف. من وجهة نظر العامل الحر، هناك العديد من الفوائد أيضًا، بما في ذلك أسباب واضحة مثل الأمان الوظيفي (أو، في هذه الأيام، وهم الأمان نفسه)، والحق في الاستحقاقات البطالة في حالة بعض أنواع إنهاء العمل، وتقسيم تكاليف الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية مع صاحب العمل.
أسباب للبقاء عامل حر
مع كل هذا في الاعتبار، بالنظر إلى الخيار بالانتقال إلى العمل بدوام كامل، لماذا يرغب أي شخص في البقاء عامل حر؟
- الحرية: المفتاح في مصطلح “عامل حر”. بالنسبة لبعض الأشخاص، العمل على أساس حر يوفر المزيد من الحرية. بالطبع، يتعين عليك دفع ضريبة العمل الحر وفي بعض الأحيان مطاردة العملاء للحصول على الدفع، والتعامل مع الوظائف التي تختفي – ولكن لديك أيضًا درجة غير عادية من السيطرة على حياتك المهنية.
- سهولة التحول: العمل كمقاول قد يجعل من السهل الانتقال إلى وظيفة جديدة عندما يحين الوقت. هذا لأنه عمومًا من الأسهل الحصول على وظيفة أخرى من الحصول على وظيفة بدوام كامل.
- الولاء لنفسك، ليس لصاحب العمل: يوضح العمل الحر أيضًا شيئًا واضحًا للعمال في اقتصاد اليوم: يجب أن تكون على جانبك، وإلا لن يكون أحد. ليس هناك شيء مثل الأمان الوظيفي في القرن الحادي والعشرين. العمال الحرين أكثر وعيًا بهذا من معظم الموظفين.
كيفية منع انتشار نطاق العمل
بمجرد أن تقرر أن تلعب لعبة العمل الحر بشكل دائم، الهدف هو التأكد من أنك لا تنتهي بالتصرف كموظف على أي حال.
قد لا يحاول أصحاب العمل حتى بشكل واعٍ أن يعاملوك كموظف. هناك العديد من الأسباب التي تحدث بشكل طبيعي، بما في ذلك المشاريع التي تكبر أكثر من المتوقع وفريق يتألف في الغالب من العاملين بدوام كامل. إذا كنت العامل الحر الوحيد في الغرفة، سيكون من الصعب على الناس أن يتذكروا أنك قد لا تكون في مكتبك في الساعة 9 صباحًا، بالتوقيت المحلي، كل يوم عمل.
ولكن هناك طرق لمنع انتشار نطاق العمل:
- تجنب العمل في نفس اليوم بشكل مستمر: ككاتب ومحرر، ستكون لديك العديد من الوظائف التي تتطلب تسليمها في نفس اليوم، مثل تحرير مشاركات المدونة حول الأخبار العاجلة. بشكل عام، من الأفضل تجنب ملء قائمة عملائك بهذه الوظائف، لأنها تربطك بمكتبك، مما يحجب جانب الحرية في العمل الحر الذي ناقشناه قبل قليل.
- تحديد الحدود والالتزام بها: يكره العمال الحر أن يقولوا لا. في كل مرة نفعل ذلك، يبدو وكأننا نرفض المال. ولكن تحديد الحدود ليس نفس الشيء مثل قول أنك لن تكون متاحًا مرة أخرى. طالما تفعل ما تقول أنك ستفعله، وتتفاهم مع العملاء الجيدين بين الحين والآخر، فلديك كل الحق في تحديد جدولك الزمني وتوازن قائمة عملائك كما تراه مناسبًا.
- التواصل: يشعر العديد من العمال الحر بالغرابة عند التحدث إلى عميل واحد عن مسؤولياتهم تجاه عملاء آخرين. نعتقد أن هذا خطأ؛ إذا كنت مفتوحًا مع عملائك حول المواعيد النهائية الأخرى لديك، فمن المرجح أن تظهر كشخص أعمال يحاول الوفاء بالتزاماته، بدلاً من عامل غير مخلص يتهرب من مشروع. لا تحتاج إلى مشاركة التفاصيل. فقط لا تخف من الكلام عندما يتعارض طلب العميل مع مسؤولياتك الأخرى. إذا جعلك تشعر بتحسن، فكر في ذلك ليس كقول لا، بل كقول “ليس الآن” – ثم انقل هذا العميل إلى أعلى القائمة في المرة القادمة عند وجود تعارض.
شكرًا لتقديم ملاحظاتك!
المصادر:
- Internal Revenue Service. “Independent Contractor (Self-Employed) or Employee?” Accessed March 25, 2021.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-to-do-when-a-client-treats-you-like-an-employee-4040946
اترك تعليقاً