تعريف وأمثلة
كيف يعمل البطالة المستترة؟
كيف يتم قياس البطالة المستترة؟
مدى انتشار البطالة المستترة؟
تعريف وأمثلة
البطالة المستترة هي عندما يكون العمال موظفين ولكنهم بدون عمل أو يعملون جزئيًا فقط في الوقت المتاح لديهم. يشير البطالة المستترة إلى العمال الذين تركوا بدون عمل أو يعملون بطريقة غير ضرورية أو لا يتم استغلالهم بشكل كامل لإمكاناتهم. يمكن أن يكون هذا النوع من البطالة نتيجة لزيادة في التكنولوجيا أو عدم توافق الطلب على أنواع معينة من العمال أو عدم معرفة مثالية لمهارات الموظفين. يميل الإنتاج الاقتصادي والإنتاجية العامة إلى الانخفاض عند وجود بطالة مستترة.
كيف يعمل البطالة المستترة؟
كما ذكر أعلاه، يمكن أن يكون هناك عدد كبير من العمال الذين يحتاجون إلى تنفيذ أنشطة الإنتاج الحالية. يمكن أن يحدث ذلك بسبب زيادة في التكنولوجيا مقترنة بعدم توافق الطلب على أنواع معينة من العمال وعدم معرفة مثالية لمهاراتهم. عندما يحل التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي (AI) محل جزء من وظيفة العامل في مهام مثل الكتابة وإدخال البيانات والتحليل وحل المشكلات، قد يقومون بعمل أقل مما كانوا يقومون به في السابق وبالتالي يصبحون غير مستغلين بشكل كامل. سبب آخر هو أنه قد يكون هناك العديد من العمال المهرة مقارنة بالوظائف المتاحة. في هذه الحالة، قد يضطر العمال المهرة إلى تولي وظائف دون مستوى مهاراتهم أو بأجور أقل لكسب الدخل، مما يمنعهم من الاستفادة الكاملة من مهاراتهم. يمكن أيضًا أن تتجلى البطالة المستترة في ما يسمى “المعرفة الناقصة” بين صاحب العمل والموظف. على سبيل المثال، قد لا يفهم صاحب العمل تمامًا مجموعة المهارات للموظف، بينما قد لا يكون لدى الموظف القدرة على توجيه ردود الفعل من أجل تغيير طرق الإنتاج لاستخدام مهاراته بشكل أفضل. إذا تم مشاركة المعرفة بشكل أفضل، يمكن لصاحب العمل أن يحل مشكلة عدم استغلال موظفيه بشكل كامل من خلال تغيير طرق الإنتاج أو زيادة الاستثمار في رأس المال حتى يكون هناك ما يكفي من الموارد للعامل للعمل بشكل كامل.
كيف يتم قياس البطالة المستترة؟
يتم قياس البطالة المستترة أو البطالة الجزئية من خلال المسح الحالي للسكان (CPS). هذا هو مسح للأسر على مستوى البلاد يجريه مكتب تعداد الولايات المتحدة ومكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة. يطرح المسح أسئلة لحوالي 60,000 أسرة حول العمل وحالة البطالة لأعضاء الأسرة الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا وأكثر. تُعلم إجابات هذه الأسئلة بمختلف معدلات البطالة التي يقوم بها مكتب إحصاءات العمل.
أوسع مقياس لاستغلال العمالة هو U-6 ، والذي يقيس معدل البطالة الحقيقي لجميع العمال بما في ذلك العاملون بدوام جزئي والعاطلون عن العمل والمرتبطون بالقوة العاملة بشكل طفيف. يتم قياس هذا أيضًا جزئيًا للعمال الذين يعملون بدوام جزئي ولكن يرغبون في العمل بدوام كامل. المشكلة مع هذا القياس، ومع ذلك، هي أنه لا يشمل أولئك العمال الذين يعملون بدوام كامل ولكنهم لا يستغلون بشكل كامل أو في وظيفة تستخدم مجموعة مهاراتهم.
لا يوجد إحصاء حكومي رسمي متاح حول إجمالي عدد الأشخاص الذين قد يكونون تحت العمالة أو البطالة المستترة.
مدى انتشار البطالة المستترة؟
على الرغم من صعوبة قياس مدى استغلال العمال بشكل كامل، إلا أن هناك مقياسًا للاستغلال الجزئي يستخدمه مكتب إحصاءات العمل ووزارة العمل وهو عدد الأشخاص الذين يحملون شهادات جامعية ويعملون في وظائف لا تتطلب مثل هذه الشهادة. وفقًا لنتائج عام 2021 من الوكالات، حوالي 40٪ من خريجي الجامعات الحديثين يعملون في وظائف لا تتطلب مثل هذه الشهادة مقارنة بحوالي 33٪ من إجمالي خريجي الجامعات في الفئة العمرية من 22 إلى 65 عامًا. من بين خريجي الجامعات الذين يعانون من البطالة المستترة، فإن أكثر فئات الوظائف شيوعًا هي في مجالات معالجة المعلومات ودعم الأعمال والسلامة العامة ودعم المكتب.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-disguised-unemployment-5209250
اترك تعليقاً