ما هو البطالة الاحتكاكية؟

التعريف والأمثلة

البطالة الاحتكاكية تشير إلى الأشخاص الذين يعتبرون عاطلين عن العمل أثناء فترة الانتقال بين وظائفهم. تعتبر البطالة الاحتكاكية نوعًا واحدًا من أنواع البطالة التي تحدث بشكل طبيعي في الاقتصاد وستكون موجودة حتى في اقتصاد صحي ونمو. من بين ثلاثة أنواع من البطالة التي يقيسها مكتب إحصاءات العمل، تستمر البطالة الاحتكاكية لأقصر فترة زمنية.

تعريف وأمثلة البطالة الاحتكاكية

تشير البطالة الاحتكاكية إلى الأشخاص الذين يعتبرون عاطلين عن العمل أثناء فترة الانتقال بين وظائفهم. عندما يترك الأشخاص وظيفة ويبحثون عن وظيفة أخرى، قد يكون هناك فترة مؤقتة يكونون فيها عاطلين عن العمل.

نظرًا لأنه سيكون هناك دائمًا عمال يبحثون عن وظائف جديدة، فإن هناك دائمًا بطالة احتكاكية. البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية هما نوعان من أنواع البطالة التي تحدث بشكل طبيعي. يتم حساب هذا النوع “الطبيعي” من البطالة كمعدل البطالة الطبيعي.

لتقدير معدل البطالة، يستخدم مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) البيانات المتعلقة بحالة التوظيف لسكان الولايات المتحدة من مسح شهري لحوالي 60,000 أسرة. يجب أن يكون لدى الشخص وظيفة ولا بد أن يكون يبحث بنشاط عن وظيفة ليعتبر عاطلاً عن العمل. إذا لم يكن يبحث بنشاط عن وظيفة، فلن يعتبر جزءًا من القوة العاملة ولن يتم احتسابه في معدل البطالة.

ليعتبر شخصًا عاطلاً عن العمل احتكاكيًا، يجب أن يكون بين وظائف ولا يجب أن يكون قد فقد وظيفته لأسباب هيكلية أو دورية. على سبيل المثال، يعتبر العامل الذي يستقيل من وظيفته في توقع الحصول على وظيفة أخرى أو شخصًا للتو دخل سوق العمل بعد التخرج عاطلاً عن العمل احتكاكيًا.

كيف تعمل البطالة الاحتكاكية؟

يعتبر الشخص عاطلاً عن العمل احتكاكيًا إذا قرر ترك وظيفته بإرادته أو تمت إقالته من وظيفته. يعتبر المبتدئون في سوق العمل الذين يبحثون عن وظيفتهم الأولى أيضًا عاطلين عن العمل احتكاكيًا.

تعتبر البطالة الاحتكاكية أقل مشكلة من أنواع البطالة الأخرى لأنها تعكس الوقت الذي يستغرقه العمال لإيجاد وظائف تناسبهم بشكل أفضل. وظيفة للاقتصاد الصحي هي عندما ينتقل العمال إلى وظائف يكونون فيها الأكثر إنتاجية.

من بين ثلاثة أنواع رئيسية من البطالة التي يقيسها مكتب إحصاءات العمل، تعتبر البطالة الاحتكاكية مؤقتة. البطالة الهيكلية، وهي عندما يفقد شخص وظيفته بسبب عدم تطابق المهارات، تستمر لفترة أطول حيث يحتاج الشخص على الأرجح إلى تعلم مهارات جديدة قبل العثور على وظيفة. النوع الآخر من البطالة هو البطالة الدورية، والتي يمكن أن تؤدي إلى المزيد من البطالة. لا يعتبر العمل الدوري حدوثًا طبيعيًا ويعتبر نتيجة لركود اقتصادي.

ما هو أدنى مستوى للبطالة الذي يمكن أن تستدامه الاقتصاد الأمريكي؟

يقيس معدل البطالة الطبيعي البطالة التي تحدث خارج ركود دورة الأعمال. يشمل ذلك البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية والبطالة الفائضة. نظرًا لأن البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية تحدثان بشكل طبيعي في السوق، فإن أدنى مستوى للبطالة الذي يمكن أن يحققه ويستدامه الاقتصاد الأمريكي يعتمد على مدى انخفاض معدلات هاتين النوعين من البطالة.

وفقًا لما ذكره الاحتياطي الفدرالي، “يتغير أدنى مستوى للبطالة الذي يمكن أن يحققه الاقتصاد مع مرور الوقت مع تغير سوق الوظائف. … حتى في الأوقات الجيدة، ستكون للاقتصاد الصحي الديناميكي بعض مستوى البطالة عندما ينتقل العمال بين الوظائف وعندما يدخل العمال الجدد سوق العمل”.

في الرسم البياني أدناه من بنك الاحتياطي الفدرالي في سانت لويس، يتذبذب معدل البطالة الطبيعي في الولايات المتحدة، والذي يمثل معدل البطالة غير الدوري، منذ أواخر الستينيات. كان أعلى معدل للبطالة غير الدوري بين عامي 1952 و 2022 في عام 1978 عندما بلغ 6.2٪. ووصل إلى أدنى مستوى عند 4.4٪ في عام 2022. يوضح الرسم البياني أدناه أنه حتى عندما يكون معدل البطالة العام منخفضًا، سيكون هناك دائمًا مستوى معين من البطالة بسبب البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية حيث سيستمر العمال في التحول بين الوظائف وسيدخل العمال الجدد سوق العمل.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-frictional-unemployment-examples-causes-rates-3305517