البطالة الاحتكاكية
تتسبب أربعة أسباب في البطالة الاحتكاكية. هذا النوع من البطالة يحدث عندما يترك الموظفون وظيفتهم للبحث عن وظيفة أفضل. تتسبب اثنتان من الأسباب في البطالة الهيكلية. وهذا يحدث عندما لا تتوافق مهارات العمال أو متطلبات الدخل لديهم مع الوظائف المتاحة. السبب السابع يؤدي إلى البطالة الدورية.
أسباب البطالة الاحتكاكية
أحد أسباب البطالة هو ترك القوة العاملة بشكل طوعي. بعض البطالة قد ادخروا ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من ترك وظائفهم غير المرضية. لديهم الفخامة في البحث حتى يجدوا الفرصة المناسبة. السبب الثاني هو عندما ينتقل العمال. فهم عاطلون عن العمل حتى يجدوا وظيفة في المدينة الجديدة.
السبب الثالث هو عندما يدخل العمال الجدد سوق العمل. يشمل ذلك الطلاب الذين يتخرجون من المدرسة الثانوية أو الكلية أو أي برنامج درجة عليا آخر. يبحثون عن وظيفة تتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم الجديدة. هذا هو السبب الرئيسي لبطالة الشباب.
السبب الرابع هو عندما يعود الباحثون عن عمل إلى سوق العمل. هؤلاء هم الأشخاص الذين مروا بفترة في حياتهم عندما توقفوا عن البحث عن عمل. قد يكونوا قد توقفوا عن العمل لتربية الأطفال أو الزواج أو رعاية أقاربهم المسنين. هذه الأسباب الأربعة هي جزء لا يمكن تجنبه من عملية البحث عن وظيفة. الخبر السار هو أن البطالة الاحتكاكية عادة ما تكون طوعية وقصيرة المدى.
أسباب البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية ليست طوعية ولا قصيرة المدى. تؤدي السببين التاليين إلى البطالة طويلة الأمد. السبب الخامس هو التقدم في التكنولوجيا. هذا عندما يحل الكمبيوترات أو الروبوتات محل العمال. معظم هؤلاء العمال بحاجة إلى تدريب إضافي قبل أن يتمكنوا من العثور على وظيفة جديدة في مجالهم.
السبب السادس هو توظيف الوظائف. هذا عندما تنقل الشركة إنتاجها أو مراكز الاتصال إلى بلد آخر. تكون تكاليف العمالة أرخص في البلدان التي تتمتع بتكلفة معيشة أقل. حدثت هذه الحالة في العديد من الولايات بعد توقيع اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية في عام 1994. انتقلت العديد من وظائف التصنيع إلى المكسيك. حدثت أيضًا بمجرد أن حصل العمال في الصين والهند على المهارات التي يحتاجها الشركات الأمريكية.
ما يسبب البطالة الدورية؟
السبب السابع للبطالة هو عندما يكون هناك وظائف أقل من المتقدمين. المصطلح التقني هو البطالة الناجمة عن الطلب الناقص. عندما يحدث ذلك خلال مرحلة الركود في دورة الأعمال ، يُطلق عليه البطالة الدورية. الطلب المنخفض على المستهلك يؤدي إلى البطالة الدورية. تفقد الشركات الكثير من الأرباح عندما ينخفض الطلب. إذا لم يتوقعوا أن المبيعات ستتحسن قريبًا ، فيجب عليهم أن يفصلوا العمال. يؤدي البطالة المرتفعة إلى انخفاض الطلب على المستهلك بشكل أكبر ، وهذا هو السبب في أنها دورية. يؤدي إلى البطالة على نطاق واسع. تشمل الأمثلة الأزمة المالية عام 2008 والكساد الكبير عام 1929.
رفع الحد الأدنى للأجور والبطالة الناجمة عن الطلب الناقص
في بعض الأحيان يحدث البطالة الناجمة عن الطلب الناقص عندما تكون الأجور مرتفعة جدًا. هذا أحد الحجج ضد رفع الحد الأدنى للأجور. يقول النقاد إنه عندما يضطر الأعمال إلى دفع راتب أعلى للشخص الواحد ، يجب أن يفصلوا العمال الآخرين.
ملاحظة: في بعض الصناعات التي تعتمد على الأسعار ، هذا صحيح. ولكن معظم الشركات يمكنها تحميل التكلفة على عملائها.
ليست جميع أسباب البطالة تؤدي إلى البطالة
إذا قام شخص ما بالتوقف عن البحث عن عمل ، فإن مكتب إحصاءات العمل لا يحسبهم في معدل البطالة. إذا تقاعد شخص ما أو عاد إلى المدرسة أو غادر سوق العمل لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين ، فهذا ليس بطالة لأنهم لم يعدوا يبحثون عن عمل. حتى لو كانوا يفضلون وظيفة ، فإن مكتب إحصاءات العمل لا يحسبهم كبطالة ما لم يبحثوا في الشهر الماضي.
يطلق على الأشخاص الذين بحثوا في السنة الماضية ، ولكن لم يبحثوا في الشهر الماضي ، اسم البطالة الهامشية. يعتبر مكتب إحصاءات العمل هذا الأمر مؤشرات U-5 و U-6 البديلة لاستغلال العمالة ، أو ما يعرف على نطاق أوسع بمعدل البطالة الحقيقي. يقول بعض الناس إن الحكومة تقلل من حجم البطالة من خلال الإبلاغ عن المعدل الرسمي بدلاً من المعدل “الحقيقي”.
أخذ العبرة الرئيسية
بالنسبة لمكتب إحصاءات العمل ، البطالة هي الحالة التي ليس لديك وظيفة وكنت تبحث عن عمل خلال الشهر الماضي. أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل لا يتم احتسابهم كجزء من قوة العمل البطالة. يمكن تصنيف البطالة إما كبطالة احتكاكية أو هيكلية أو دورية أو ناجمة عن الطلب الناقص. معدل البطالة الطبيعي يتراوح بين 4% و 5%. البطالة هي مؤشر اقتصادي رئيسي. يمكن أن تكون معدلات التوظيف العالية علامة على اقتصاد متعثر. على العكس من ذلك ، يمكن أن تشير معدلات البطالة المنخفضة جدًا إلى اقتصاد مفرط الحرارة.
الأسئلة المتكررة (الأسئلة الشائعة)
من يتم احتسابهم كعاطلين عن العمل؟
يعرف مكتب إحصاءات العمل العمال العاطلين عن العمل على أنهم الذين ليس لديهم وظيفة ومتاحون حاليًا للعمل ، والذين بحثوا عن عمل بنشاط في الأربعة أسابيع الماضية. يشمل أيضًا العمال الذين تم تسريحهم مؤقتًا ولكنهم يتوقعون العودة إلى سوق العمل ، سواء كانوا يبحثون عن وظيفة بنشاط أم لا.
من يستحق الحصول على فوائد البطالة؟
لكي يكون لشخص ما الحق في الحصول على فوائد البطالة ، يجب أن يكون عاطلاً عن العمل “دون خطأ منه” ، وأن يكون قد عمل خلال فترة محددة ، وأن يكون قد استوفى الحد الأدنى للأجور المطلوبة من قبل الدولة ، وأن يكون يبحث عن عمل بنشاط. هذه هي المتطلبات الفيدرالية الدنيا ، ولكن بعض الولايات لديها متطلبات إضافية.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لتعليقك! يرجى إخبارنا بسبب ذلك!
المصادر:
تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط ، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران ، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية التحرير لدينا لمعرفة المزيد عن كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية ومصداقية محتوانا.
Source: https://www.thebalancemoney.com/causes-of-unemployment-7-main-reasons-3305596
اترك تعليقاً